团队协作现状调研
关于
1年前
更新
1
频次
38
题目数
分享

有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷
1、本次调研应用于课程内容,不会涉密及敏感信息,还请大家根据真实情况作答。2、全部为打分题,1-5分,句子描述最像我们的情况为5,最不像的为1。3、感谢您的支持。
Q1:团队成员会承认他们的错误。
Q2:团队成员相互知晓各自的弱点。
Q3:团队成员之间会毫不犹豫地请求帮助。
Q4:团队成员之间会相互征求对自己职责范围内工作的建议。
Q5:我们彼此了解,善于发挥各自的专长和技能。
Q6:团队成员愿意向其他成员道歉。
Q7:团队成员之间不是互相提防猜疑,而是彼此真诚相对。
Q8:团队成员之间可以很舒服地谈论彼此的个人兴趣爱好、甚至生活。
Q9:团队成员在讨论中表现的有激情并无所顾虑。
Q10:团队会议有趣并引人入胜(不乏味、不使人厌倦)。
Q11:团队会议能够讨论最重要或最困难的议题。
Q12:团队成员即使知道会导致分歧,也会发表自己的观点。
Q13:团队成员间彼此讨论、争论,力图形成结论与意见。
Q14:团队成员在会议上征求彼此的意见。
Q15:即使不受欢迎的意见,也可以与大家沟通。
Q16:当争论出现时,团队会面对和处理争议,然后才进入下一个议题。
Q17:团队成员都相信成员们会兑现团队会议中的承诺。
Q18:团队成员之间的讨论以达成清楚、详尽的正式决定,并随后付诸行动。
Q19:团队清楚自己的方向和工作重点。
Q20:团队一直围绕着共同的目标努力。
Q21:团队决策果断,甚至在必要信息不全的情况下也一样。
Q22:团队遵从已做出的决定。
Q23:成员即使个人有不同意见,也支持团队的决定。
Q24:团队成员能够相互指出对方的低效行为。
Q25:团队成员会迅速指出自己同事的职责范围内出现的问题。
Q26:团队成员彼此可以对当前采用的工作方式与办法进行询问。
Q27:团队成员在自己业绩差时感觉到压力,并期待改进。
Q28:团队所有成员以相同的高标准要求其他所有成员。
Q29:团队成员一贯地兑现允诺和承诺。
Q30:团队成员自发地给其他成员提供具有建设性的意见。
Q31:团队成员能够很快指出其他成员的贡献与成绩。
Q32:我们团队拥有高绩效团队的声誉。
Q33:当团队整体的目标没有实现时,每个成员都会承担起自己的责任以提升团队的整体表现。
Q34:团队成员愿意牺牲自己的局部利益,以使团队获得好的业绩。
Q35:团队成员在争取自己所做贡献的荣誉方面比较谦虚。
Q36:团队一贯能实现自己的目标。
Q37:相对个人成就,团队成员更重视集体的成功。
Q38:团队成员对自己的头衔及职位不是很看重(对本项描述如果给出最高分,则表示在你的团队中,头衔和和职位对团队成员来说不重要)。
联系我们
问卷网公众号