2026年九型人格2号人格测评结果与团队互助行为关联性调研

Q1:在九型人格理论中，2号人格（助人者）的核心动机通常被认为是？

Q2:以下哪项最符合2号人格（助人者）在压力状态下的典型表现？

Q3:一个高2号特质的团队成员，最可能在哪种团队任务中感到最满足和投入？

Q4:根据研究，2号人格倾向较强的个体，在团队中更容易表现出哪种非互助行为（潜在风险）？

Q5:在团队冲突中，2号人格（助人者）最可能扮演的角色是？

Q6:请列举一项您在团队中最常提供的帮助行为（例如：主动分享信息、倾听同事烦恼、协助完成任务等）。

Q7:当您的帮助未被团队成员认可或感谢时，您通常的感受更接近以下哪一种？

Q8:请用一个形容词描述您在帮助团队同事时，内心最主要的感受。

Q9:您认为团队中互助氛围的形成，最主要依赖于？

Q10:在以下情境中，哪一项最能激发您主动向同事提供帮助？

Q11:请回忆一次您拒绝同事求助的经历（如有），简要说明当时最主要的原因。

Q12:对于“团队互助”的理解，您更认同以下哪种观点？

Q13:如果一个团队中缺乏像您这样乐于助人的成员，您认为团队最可能失去的是？

Q14:您认为，您的助人行为在多大程度上受到了您原生家庭或早期成长经历的影响？（请简要说明，如：很大、一般、很小）

Q15:在团队项目结束后，您更希望获得哪种形式的认可？

Q16:为了保持可持续的助人热情而不至于耗竭，您认为最重要的自我调节方法是什么？

Q17:根据您的观察，团队中互助行为最频繁发生在哪个阶段？

Q18:您认为，一个健康的团队互助文化应该避免以下哪种情况？

Q19:请用1-10分评价您认为自己具备的“2号助人者人格特质”的强度（1为非常弱，10为非常强）。