2026年性格测评结果与职业倦怠程度关联性调研问卷

本问卷旨在探究个人性格特质与职业倦怠程度之间的潜在关联。所有数据将仅用于学术研究，并严格保密。请根据您的真实情况和感受，如实填写以下所有题目。感谢您的参与！

Q1:在日常生活中，您更倾向于哪种社交方式？

主动发起社交活动，享受与人互动

随遇而安，有邀请就参加

更喜欢独处或小范围、深入的交流

视心情和具体情况而定

Q2:面对一项新的、有挑战性的工作任务，您的第一反应通常是？

感到兴奋和跃跃欲试

冷静分析任务要求和自身能力

感到压力并有些担忧

先看看别人怎么做

Q3:当团队计划与您的个人安排冲突时，您通常会如何选择？

优先服从团队安排

尝试协调，寻求两全其美的办法

委婉说明情况，坚持个人计划

直接拒绝团队安排

Q4:您如何评价自己在工作中的条理性和计划性？

非常有条理，凡事喜欢提前规划

比较有条理，但能接受一定的变化

一般，更倾向于灵活处理

随性而为，不太做详细计划

Q5:请用一个词语描述您在工作中最看重的价值（例如：成就、和谐、创新、稳定等）。

填空1

Q6:在过去一个月里，您是否经常感到工作让自己情绪低落或沮丧？

几乎每天

经常（每周数次）

有时（每月数次）

很少或从不

Q7:当您感到工作压力很大时，您通常会采取哪种方式缓解？（请简要描述，如：运动、倾诉、独处等）

填空1

Q8:您认为目前的工作在多大程度上能发挥您的个人才能和兴趣？

完全发挥

大部分能发挥

只能发挥一小部分

几乎不能发挥

Q9:您是否觉得自己的工作缺乏意义，或者只是例行公事？

总是这样觉得

经常这样觉得

偶尔这样觉得

很少或从不这样觉得

Q10:请列出您认为最能激励您持续投入工作的两个因素。

填空1

Q11:下班后或周末，您是否能轻松地将注意力从工作中转移开？

完全不能，总想着工作

比较困难，需要一些时间

比较容易，可以切换

非常容易，完全不影响生活

Q12:近半年来，您对自己完成工作能力的信心如何？

非常有信心

比较有信心

信心一般

缺乏信心

Q13:如果给您一个机会暂时离开当前工作环境去“充电”，您最想做什么？（例如：学习新技能、长途旅行、陪伴家人等）

填空1

Q14:总体来说，您如何评价自己目前的职业心理健康状态？

非常健康，充满活力

基本健康，偶有波动

有些疲惫，需要调整

非常疲惫，接近枯竭

Q15:基于您的性格和当前工作感受，您认为哪一类支持（如：上级指导、同事协作、培训机会、心理辅导等）对预防倦怠最为重要？

填空1

相关推荐