2026年霍兰德“企业型”职业兴趣测评结果与创业适配度调研

本调研旨在了解您的霍兰德“企业型”职业兴趣倾向及其与创业活动的适配程度。请根据您的真实情况和想法，认真回答以下所有题目。所有题目均为必答题。调研结果将用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。

Q1:在霍兰德职业兴趣六边形模型中，“企业型”（E型）通常与哪两种类型相邻？

现实型（R型）与研究型（I型）

研究型（I型）与艺术型（A型）

常规型（C型）与社会型（S型）

社会型（S型）与艺术型（A型）

Q2:以下哪项活动最能体现“企业型”（E型）兴趣者的典型特征？

在实验室进行精密实验

独自创作一幅油画

组织并领导一个团队完成销售目标

细心核对财务报表数据

Q3:根据霍兰德理论，高“企业型”（E型）兴趣的人通常具备的三个关键词是：______、______、______。（请用分号“;”隔开）

填空1

Q4:一项关于创业成功者的研究发现，他们的霍兰德兴趣代码中，出现频率最高的类型通常是？

现实型（R型）

研究型（I型）

企业型（E型）

常规型（C型）

Q5:如果一个人的霍兰德代码是“ESC”（企业型-社会型-常规型），他/她可能最不适合以下哪种工作环境？

需要大量独立研究、数据分析和规律性操作的实验室

需要与人打交道、进行项目管理和商务谈判的公司

需要服务客户、进行团队协作和流程执行的机构

需要制定策略、激励团队和开拓市场的创业公司

Q6:在评估创业适配度时，除了职业兴趣，通常还需要考虑个人的______和______。（请用分号“;”隔开）

填空1

Q7:对于高“企业型”兴趣的个体，以下哪种创业动机可能最强？

追求工作与生活的绝对平衡

实现某个技术难题的突破

获得财务自由和个人成就的认可

创造一个完全由自己掌控的宁静工作空间

Q8:在创业过程中，“企业型”兴趣者可能面临的潜在挑战是？

过于注重细节而忽视战略

不擅长处理复杂的人际关系

因过度乐观和冒险而导致决策失误

缺乏将创意落地的执行力

Q9:请列举两种适合高“企业型”兴趣者的非创业类职业：______ 和 ______。（请用分号“;”隔开）

填空1

Q10:霍兰德理论认为，个人兴趣与工作环境的匹配度越高，通常会带来？

更高的收入，但工作满意度下降

更高的工作满意度、稳定性和职业成就感

更快的晋升速度，但人际关系紧张

更强的专业技能，但创新力受限

Q11:在组建创业团队时，一个纯“企业型”的创始人最需要互补哪种兴趣类型的成员？

更多的企业型成员以增强执行力

研究型和艺术型成员以提供创新和技术支持

常规型成员以确保公司永不犯错

社会型成员以处理所有内部矛盾

Q12:对于“企业型”兴趣者，创业活动可以满足其对于______、______和______的内在需求。（请用分号“;”隔开）

填空1

Q13:以下哪项不是评估“创业适配度”的常见维度？

风险承受能力

创新思维水平

对行政流程的偏好程度

机会识别与把握能力

Q14:根据2026年的调研趋势，具备高“企业型”兴趣的年轻人，在职业选择上更看重什么？

工作的稳定性和福利保障

明确的职业发展路径和层级

工作的自主性、成长空间和影响力

工作内容的单一性和可预测性

Q15:如果一个“企业型”兴趣者暂时不选择创业，他/她可以通过在工作中主动承担______或发起______来满足其领导与进取的需求。（请用分号“;”隔开）

填空1

相关推荐