2026年霍兰德职业兴趣测评结果与薪酬满意度关联性调研

本调研旨在探索职业兴趣类型与薪酬满意度之间的潜在关联。问卷内容严格保密，仅用于学术研究。请根据您的真实情况填写，感谢您的参与。

Q1:您的霍兰德职业兴趣测评（RIASEC模型）中，哪一个或哪两个维度的得分最高？

现实型（R）

研究型（I）

艺术型（A）

社会型（S）

企业型（E）

常规型（C）

Q2:您目前的薪酬水平与同行业、同岗位的平均水平相比，您认为如何？

远低于平均水平

略低于平均水平

与平均水平相当

略高于平均水平

远高于平均水平

Q3:请用1-10分（1分为非常不满意，10分为非常满意）评价您对当前薪酬的总体满意度。

填空1

Q4:您认为您的薪酬在多大程度上反映了您的工作能力和贡献？

完全不能反映

基本不能反映

一般

基本能反映

完全能反映

Q5:除了基本工资，您对公司的福利待遇（如五险一金、年假、补贴等）的满意度是？（1-10分）

填空1

Q6:您的工作内容与您的霍兰德职业兴趣的匹配程度如何？

完全不匹配

不太匹配

一般

比较匹配

非常匹配

Q7:在您看来，薪酬满意度对您的工作积极性和敬业度影响大吗？

几乎没有影响

影响较小

影响一般

影响较大

影响非常大

Q8:如果满分是10分，您对目前公司的薪酬增长机制和透明度的满意度是？

填空1

Q9:根据霍兰德理论，您认为哪种兴趣类型的人可能对薪酬的绝对值（如具体数字）更敏感？

现实型（R）与研究型（I）

艺术型（A）与社会型（S）

企业型（E）与常规型（C）

所有类型无明显差异

Q10:您的年龄是？

填空1

Q11:您在当前公司/岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q12:您所在的行业是？

填空1

Q13:您认为，对于“社会型（S）”或“艺术型（A）”兴趣突出的人，除了薪酬，哪项因素对工作满意度的贡献可能更大？

工作创造性与自主性

良好的人际关系与团队氛围

工作的稳定性与保障

社会地位与声望

Q14:如果让您在“高薪但兴趣不匹配”和“薪资一般但兴趣高度匹配”的工作中做选择，您更倾向于？

高薪但兴趣不匹配

薪资一般但兴趣高度匹配

Q15:您的最高学历是？

填空1

Q16:总体而言，您认为您的霍兰德职业兴趣类型对您目前的薪酬水平有影响吗？

完全没有影响

影响很小

有一些影响

有较大影响

有决定性影响

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