2026年情商测评与职场人际关系和谐度关联性调研

本次调研旨在探究情商水平与职场人际关系和谐度之间的关联。问卷匿名，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:当您在工作中与同事意见不一致时，您通常首先会怎么做？

坚持自己的观点，并试图说服对方

保持沉默，避免冲突

主动倾听对方的想法，尝试理解其立场

向第三方（如领导）寻求裁决

Q2:请用一个词或短语描述您认为在职场中最能促进人际关系和谐的情商特质。

填空1

Q3:您如何评价自己识别并准确命名自身情绪（如愤怒、焦虑、喜悦）的能力？

非常强，能清晰、快速地识别

比较强，大多数时候可以

一般，有时会感到困惑

较弱，经常分不清自己的感受

Q4:当您感到工作压力巨大时，您通常会采取哪两种方式来有效缓解压力？（请简要说明）

填空1

Q5:在团队合作中，如果有一位成员情绪低落、工作效率下降，您最可能如何反应？

认为这是他/她自己的事，专注于自己的任务

私下表示关心，询问是否需要帮助

在公开场合鼓励他/她振作起来

向领导报告这一情况

Q6:请列举一个您通过有效沟通成功化解与同事或客户之间小摩擦的具体事例。（简述即可）

填空1

Q7:您认为在职场中，高情商的领导者最重要的特征是什么？

卓越的业务能力和决策速度

能够激发团队士气，关心成员成长

严格的规章制度和高效的执行力

与上级保持良好关系，为团队争取资源

Q8:当您需要向同事提出建设性批评时，您认为最需要注意的沟通原则是什么？（请写出一条）

填空1

Q9:在跨部门协作项目中，遇到其他部门不配合的情况，您认为以下哪种做法最有助于推动事情解决并维持关系？

强调自己部门的优先级和困难，要求对方配合

通过自己的上级向其部门领导施压

主动了解对方部门的困难和需求，寻找共赢方案

将情况记录在案，在项目总结时提出

Q10:您认为在职场中，哪些信号可能表明一个人的人际关系和谐度正在下降？（请列出至少一个）

填空1

Q11:对于“职场人际关系和谐度”的定义，您最认同以下哪一项？

团队内部完全没有矛盾和分歧

成员之间能保持表面上的客气与礼貌

成员间能够坦诚沟通、相互信任、有效协作，即使有分歧也能妥善处理

以完成工作任务为唯一目标，个人关系不重要

Q12:请评估您当前所在团队或部门的人际关系和谐度，并用1-10分打分（10分为非常和谐）。

填空1

Q13:您是否同意“定期进行情商自评与训练，可以有效改善职场人际关系”这一观点？

非常同意

比较同意

一般

不太同意

非常不同意

Q14:除了已提及的，您认为还有哪些个人品质或技能对维护职场人际关系和谐有重要帮助？

填空1

Q15:本次调研的最后，请评估您整体作答的认真程度。

非常认真，反映了我的真实情况

比较认真

一般

不太认真

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