2026年职场满意度“团队氛围”维度与团队协作效果关联性调研

尊敬的参与者：您好！本调研旨在了解团队氛围与协作效果之间的关联。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析。请根据您的真实感受和实际情况作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为您所在团队的整体氛围如何？

非常积极和谐

比较积极和谐

一般

比较消极紧张

非常消极紧张

Q2:在您的团队中，成员之间是否愿意主动分享信息和资源？

总是

经常

有时

很少

从不

Q3:当团队任务遇到困难时，成员们通常会如何应对？

积极讨论，共同寻找解决方案

部分成员主导解决，其他人配合

等待上级或负责人指示

互相推诿，缺乏行动

其他

Q4:您认为团队内部是否存在明显的“小团体”或隔阂？

完全没有，大家融为一体

基本没有，偶尔有小圈子但不影响合作

有一些，对合作有轻微影响

比较明显，经常影响合作效率

非常明显，严重阻碍团队协作

Q5:团队领导在营造积极氛围和促进协作方面发挥了多大作用？

作用非常大，是关键推动者

作用比较大

作用一般

作用较小

基本没有作用或起反作用

Q6:请用一个词语或短语描述您最欣赏的团队氛围特质（例如：互信、开放、互助等）。

填空1

Q7:在过去的一个季度中，您所在的团队成功完成了哪个项目或任务？请简要描述。

填空1

Q8:您认为良好的团队氛围对您个人的工作投入度影响如何？

极大提升

有所提升

影响不大

有所降低

极大降低

Q9:在团队会议或讨论中，不同意见通常能否得到充分表达和尊重？

总是能

大多数时候能

有时能，有时不能

很少能

完全不能

Q10:与团队氛围良好的时期相比，当氛围较差时，您感觉团队的整体工作效率如何变化？

显著下降

略有下降

基本不变

略有提升

显著提升（特殊情况）

Q11:请列举一项您认为最能有效提升团队协作效果的具体措施或活动。

填空1

Q12:您是否愿意向他人推荐您所在的团队作为理想的工作环境？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:团队内的非正式交流（如午餐、闲聊）频繁吗？您认为这对正式协作有帮助吗？

非常频繁，且帮助很大

比较频繁，有一定帮助

一般，帮助不大

很少，基本没帮助

几乎没有，且可能干扰工作

Q14:如果团队氛围可以改善，您最希望改变的一点是什么？

填空1

Q15:总体而言，您如何评价您所在团队目前的协作效果？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率非常低

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