2026年职场满意度“职业发展”维度与晋升意愿关联性调研问卷

Q1:在过去一年中，您认为公司为您提供的职业发展机会（如培训、轮岗、项目挑战等）是否充足？

Q2:您对当前岗位的晋升路径和标准的清晰度如何？

Q3:您最希望公司通过哪三种方式支持您的职业发展？（例如：专业技能培训、管理能力培养、跨部门轮岗、导师辅导等，请用“；”隔开）

Q4:您的直接上级是否经常与您讨论您的职业发展规划？

Q5:您认为阻碍您在当前公司获得晋升的最主要因素是什么？（请简要描述，如：能力瓶颈、岗位编制限制、缺乏展示机会等）

Q6:综合考虑薪酬、职责、成就感等因素，您对晋升后的岗位预期满意度如何？

Q7:您认为公司现行的绩效评估体系，在多大程度上能公正地识别出有晋升潜力的员工？

Q8:为了获得晋升，您在过去半年内主动采取的最重要的两项行动是什么？（例如：考取专业证书、承担额外项目、寻求导师反馈等，请用“；”隔开）

Q9:与公司内同级别的同事相比，您如何评价自己在“职业发展”方面获得的资源和支持？

Q10:在未来12个月内，您是否有明确的在公司内部晋升的意愿和目标？

Q11:如果未来一年内没有获得晋升，您可能会考虑采取什么行动？（例如：与上级沟通、内部转岗、外部寻找机会等，请用“；”隔开）

Q12:您认为“职业发展”方面的满意度，在多大程度上影响了您留在当前公司的决定？

Q13:整体而言，您对自己在当前公司的“职业发展”前景感到乐观吗？

Q14:请写下您对公司“职业发展”体系或本次调研的其他意见或建议。