2026年职业晋升测评结果与员工职业归属感关联性调研

本调研旨在探究职业晋升测评结果与员工职业归属感之间的关联性。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和经历作答。调研数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！

Q1:在过去一年内，您是否参与了公司组织的正式职业晋升测评？

是

否

Q2:您对最近一次晋升测评结果的公平性感知如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q3:请用一个词或短语描述您得知晋升测评结果后的第一感受。

填空1

Q4:基于测评结果，您是否获得了明确的职业发展路径指引？

完全没有

有少量指引

有清晰的指引

Q5:请列举1-2项您在晋升测评中被肯定的核心能力或优势。

填空1

Q6:您认为晋升测评结果在多大程度上反映了您的真实工作表现？

完全不符合

不太符合

基本符合

比较符合

完全符合

Q7:在测评后，您的直属上级是否与您就结果进行了深入沟通？

完全没有

简单提及

有较为深入的沟通

Q8:如果测评结果未达预期，您最希望获得公司哪方面的支持？（若结果理想，请填写“无”）

填空1

Q9:总体而言，您认为公司的晋升测评体系对激发员工工作动力的作用如何？

有抑制作用

作用很小

作用一般

有激励作用

有很强的激励作用

Q10:请用一个词或短语描述您目前对公司的职业归属感。

填空1

Q11:与参加晋升测评前相比，您现在的职业归属感有何变化？

显著下降

略有下降

没有变化

略有提升

显著提升

Q12:您是否因为晋升测评结果而更加明确自己在组织中的长期定位？

更加模糊

没有变化

更加明确

Q13:除了晋升，还有哪些因素最能提升您对公司的归属感？（请列出1-2项）

填空1

Q14:基于本次测评经历，您未来继续留在公司发展的意愿是否增强了？

显著减弱

略有减弱

没有影响

略有增强

显著增强

Q15:您会向同事或朋友推荐公司的晋升测评体系吗？

绝对不会

可能不会

不确定

可能会

一定会

Q16:对于完善公司的职业晋升测评体系，您最宝贵的一条建议是什么？

填空1

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