2026年企业扁平化组织架构层级精简效果与沟通效率测评调研

本调研旨在评估贵企业在实施扁平化组织架构改革后，层级精简对内部沟通效率与整体运营效果的影响。请您根据实际情况如实作答，所有题目均为必答。调研结果将用于内部改进分析，感谢您的参与与支持！

Q1:与实施扁平化改革前相比，您认为当前的组织层级数量是？

显著减少

略有减少

基本没变

有所增加

Q2:扁平化改革后，您认为在以下哪些方面的沟通效率得到了提升？（可多选）

跨部门协作

上下级指令传达

同级间信息共享

向高层反馈问题

Q3:请简要描述扁平化架构实施后，您在工作中感受到的最明显的一个积极变化。

填空1

Q4:您认为扁平化架构对普通员工的决策参与度有何影响？

大幅提升

略有提升

没有影响

反而降低

Q5:在扁平化架构下，您向直接上级的上级（或更高层）汇报或沟通的频率如何？

填空1

Q6:您所在的团队或部门，在扁平化改革后，团队负责人的管理幅度（直接下属数量）有何变化？

明显扩大

略有扩大

基本不变

有所缩小

Q7:您认为扁平化架构可能带来了哪些挑战？（可多选）

管理者负担加重

职责界限模糊

短期内的角色混乱

对员工综合能力要求更高

Q8:在您看来，扁平化架构是否提升了企业对市场变化的反应速度？请用“是”或“否”回答，并简述原因。

填空1

Q9:扁平化改革后，您获取完成工作所需的关键信息是否比以往更容易？

容易得多

稍微容易一些

和以前一样

反而更困难了

Q10:您认为目前公司的信息透明化程度如何？（例如战略方向、部门目标、项目进展等）

填空1

Q11:在扁平化架构下，您觉得个人职业发展的路径和机会是否更加清晰？

非常清晰

比较清晰

不太清晰

更加模糊

Q12:为适应扁平化组织，您认为员工最需要加强哪些方面的能力？（可多选）

自我管理与驱动

跨领域协作

沟通与影响力

系统性解决问题

Q13:请估算，在扁平化架构下，一个常规的项目审批流程平均缩短了多少时间？

填空1

Q14:总体而言，您对本次企业扁平化组织架构改革的成效满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不满意

Q15:对于进一步优化扁平化架构下的沟通与协作，您有何具体建议？

填空1

相关推荐