2026年企业新员工入职企业文化活动参与度与归属感关联性测评调研

欢迎参加本次调研。本问卷旨在了解新员工参与企业文化活动的情况及其与组织归属感之间的关联。所有题目均为必答，请根据您的真实情况与感受作答。问卷匿名，数据仅用于统计分析，感谢您的支持！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您入职本公司的时间是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q3:自入职以来，您参加过以下哪些类型的公司组织的文化活动？（可多选）

新员工欢迎会/破冰活动

团队建设（如拓展、聚餐）

节日庆祝活动（如年会、中秋晚会）

技能/兴趣分享会（如读书会、技术沙龙）

公益活动（如志愿者、环保活动）

线上文化活动（如知识竞赛、云团建）

其他

未参加过任何活动

Q4:您平均每月参与公司组织的文化活动的频率大约是？

0次（几乎不参加）

1-2次

3-4次

5次及以上

Q5:您参与这些文化活动的主要动机是？（单选最符合的一项）

公司/领导要求，不得不参加

希望结识新同事，拓展人脉

对活动内容本身感兴趣

认为这是了解公司文化的好机会

其他

Q6:您认为公司目前组织的文化活动，其整体质量如何？

非常差，形式枯燥，缺乏吸引力

比较差，有待改进

一般，中规中矩

比较好，有一定趣味性和价值

非常好，内容丰富，组织专业

Q7:请用1-2个关键词描述您参与公司文化活动时最主要的感受。（例如：快乐、压力、无聊、有收获）

填空1

Q8:通过参与文化活动，您认为自己对公司的价值观和文化的了解是否有所加深？

完全没有加深

加深了一点点

有比较明显的加深

有非常显著的加深

Q9:参与文化活动后，您在以下哪些方面感受到了积极变化？（可多选）

认识了更多跨部门的同事

与直属团队的关系更融洽了

对公司的历史和发展更了解了

工作流程和规范更熟悉了

个人技能或视野有所提升

没有感受到明显变化

Q10:现在，您是否感觉自己属于公司这个“大家庭”的一部分？

完全没有归属感

有一点归属感，但很淡

有比较明确的归属感

有非常强烈的归属感

Q11:与刚入职时相比，您现在的组织归属感有何变化？

显著下降

略有下降

基本没变

略有提升

显著提升

Q12:您认为，影响您在组织中归属感的最重要因素是什么？（请填写一个您认为最关键的因素，如：团队氛围、领导关怀、个人发展空间等）

填空1

Q13:您认为，参与公司文化活动对提升您的组织归属感有多大作用？

完全没作用

作用很小

作用一般

作用比较大

作用非常大

Q14:如果未来减少或不再组织文化活动，您认为可能会对以下哪些方面产生负面影响？（可多选）

新老员工之间的交流与融合

员工对公司的认同感和忠诚度

团队协作的默契与效率

工作环境的活跃度和趣味性

我个人不会受到任何负面影响

Q15:您是否愿意主动发起或协助组织一些小型的团队文化活动？

非常不愿意

不太愿意

视情况而定

比较愿意

非常愿意

Q16:对于公司未来如何改进或创新文化活动，以更好地帮助新员工融入和提升归属感，您有什么具体的建议或期待？

填空1

Q17:总体来说，您对目前在公司的工作体验满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q18:基于目前的体验，您向朋友推荐本公司作为雇主意愿如何？

完全不会推荐

可能不会推荐

不确定

可能会推荐

一定会热情推荐

2026年企业新员工入职企业文化活动参与度与归属感关联性测评调研

介绍

本模板旨在评估新员工参与企业文化活动与其组织归属感的关联性。帮助您测量活动参与度、分析归属感影响因素、优化文化项目设计，适合企业HR和行政管理部门提升员工融入体验与组织凝聚力。

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