2026年企业员工敬业度与员工关系管理效果关联性测评调研

Q1:您认为，个人工作目标与公司整体发展战略的关联程度如何？

Q2:您认为公司当前的员工关系管理措施，在哪些方面对提升您的敬业度有积极影响？（可多选）

Q3:在过去半年中，是什么因素（至少列举一项）曾让您产生过强烈的“想为公司付出更多”的意愿？

Q4:当您在工作中遇到困难或挑战时，您通常能从直属上级或同事那里获得及时有效的支持吗？

Q5:请用一个词或短语描述您心目中理想的员工与公司关系。

Q6:您认为，哪些因素可能会显著降低员工的敬业度？（可多选）

Q7:您是否愿意向身边的亲友推荐本公司作为一个值得加入的工作场所？

Q8:您认为公司在“营造相互尊重、信任的工作氛围”方面，最需要改进的一点是什么？

Q9:您如何评价公司内部信息传递的透明度？

Q10:以下哪些描述符合您对当前工作的感受？（可多选）

Q11:如果公司计划推出一项新的员工关怀计划，您最希望它优先关注哪个方面？（如：健康、家庭、财务、学习等）

Q12:您认为公司的绩效考核与激励机制，在体现“多劳多得、优绩优酬”方面做得如何？

Q13:请简要描述一次您感受到公司或领导对您个人成长提供实质性支持的例子。

Q14:综合考虑所有因素，您对目前的工作整体满意吗？

Q15:您认为良好的员工关系管理，最终会对公司产生哪些积极影响？（可多选）

Q16:对于加强员工敬业度与优化员工关系管理，您还有什么其他的宝贵意见或建议？

Q17:基于您目前的体验，您预计自己未来两年内仍会留在本公司发展的可能性有多大？

Q18:您所在的部门或团队名称是？（请填写，用于交叉分析，承诺保密）