2026年企业员工家庭关怀活动效果与工作家庭平衡测评调研

本次调研旨在评估公司家庭关怀活动的效果以及员工的工作家庭平衡状况。您的反馈将帮助我们优化相关政策和活动，更好地支持您的工作与生活。所有数据将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实感受和情况作答，感谢您的参与！

Q1:您是否参与过公司在2026年组织的任何家庭关怀活动（如家庭日、亲子活动、家庭健康讲座等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但听说过

否，完全不了解

Q2:在您参与过的家庭关怀活动中，哪些方面让您感到满意？（可多选）

活动内容新颖有趣

促进了与家人的情感交流

缓解了工作压力

活动组织有序，体验良好

活动时间安排合理

其他（请简要说明）

Q3:请简要描述一次令您印象深刻的公司家庭关怀活动，并说明原因。

填空1

Q4:总体而言，您认为公司提供的家庭关怀活动对改善您的工作家庭平衡有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般，帮助不大

没有帮助

说不清

Q5:您认为当前公司家庭关怀活动的频率如何？

频率适中，恰到好处

频率较低，希望增加

频率较高，可以适当减少

没有概念

Q6:您更希望未来公司组织哪些类型的家庭关怀活动？（可多选）

户外运动/拓展类

文化艺术体验类

亲子教育/成长类

健康养生/医疗咨询类

家庭财务/法律规划讲座

纯粹的休闲娱乐聚会

其他建议

Q7:当您因家庭事务（如孩子生病、家人需要照顾）需要临时请假或调整工作时，您感觉公司的制度和文化支持度如何？

非常支持，流程便捷

比较支持，但需协调

支持度一般，有些顾虑

不太支持，感到压力

不清楚相关政策

Q8:请列举一个您认为公司可以实施的、能有效帮助员工平衡工作与家庭的新政策或福利（例如：弹性工作时间、远程办公、家庭照护假等）。

填空1

Q9:在过去一个月中，您有多少次因为工作而不得不取消或更改与家人的重要计划？

0次

1-2次

3-4次

5次及以上

Q10:您目前的工作压力主要来源于以下哪个方面？

工作量过大

工作时间过长

工作内容难度高

人际关系复杂

职业发展焦虑

与家庭事务冲突

Q11:当您感到工作家庭难以平衡时，您通常会采取哪些方式来应对？（可多选）

与家人沟通，寻求理解

与上级或同事沟通，调整工作

提高工作效率，压缩工作时间

牺牲个人休息或娱乐时间

暂时搁置部分家庭责任

寻求公司EAP（员工援助计划）或外部专业帮助

其他方式

Q12:综合考虑，您对自己目前的工作家庭平衡状态满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为直属领导在支持您平衡工作与家庭方面，可以做出哪些最有效的改进？

填空1

Q14:您是否了解或使用过公司提供的员工援助计划（EAP）或其他心理健康支持资源？

是，了解并使用过

是，了解但未使用过

听说过，但不了解详情

完全不知道

Q15:您认为一个理想的工作家庭平衡状态，应具备以下哪些特征？（可多选）

工作时间有弹性

能全心投入工作而不担心家庭

有充足的高质量家庭时间

个人有发展爱好和休息的时间

家庭责任得到家人或外部的合理分担

经济上有足够保障，无后顾之忧

Q16:对于公司未来如何更好地实施家庭关怀和促进工作家庭平衡，您还有什么其他意见或建议？

填空1

Q17:基于本次调研所涉及的内容，您是否愿意在后续就相关话题参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q18:您的岗位性质更接近于以下哪一类？

管理岗

技术/研发岗

销售/市场岗

职能支持岗（如人力、财务、行政）

生产/运营岗

其他

Q19:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年企业员工家庭关怀活动效果与工作家庭平衡测评调研

介绍

本模板旨在提供企业员工家庭关怀活动效果与工作家庭平衡状况的标准化测评方案。帮助您评估活动成效、了解员工需求、优化支持政策，适合企业人力资源和工会组织提升员工满意度和组织凝聚力。

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