2026年企业考勤管理制度完善性与执行效果测评调研

本次调研旨在评估公司现行考勤管理制度的完善性及实际执行效果。所有题目均为必答题，请根据您的了解与实际情况如实作答。调研结果将用于制度优化，感谢您的支持与配合。

Q1:您认为公司现行的考勤管理制度是否清晰、易于理解？

非常清晰，员工都能准确理解

比较清晰，但部分细节需进一步解释

一般，存在模糊地带

不清晰，员工理解差异大

Q2:公司考勤制度明确规定了以下哪些假别？（可多选）

年假

病假（需提供证明）

事假

调休假

婚假/产假等法定假

弹性工作假

Q3:请列举您所知的，公司考勤异常处理流程中的关键步骤（例如：申请、审批、记录等）。

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Q4:公司是否采用了电子化考勤系统（如打卡APP、门禁刷卡等）？

是，已全面应用

是，但部分部门或人员未覆盖

否，仍采用手工登记

不清楚

Q5:当员工对考勤记录有异议时，通常通过什么渠道申诉或核对？

直接联系直属上级

通过HR部门或指定联系人

在考勤系统中提交异议

没有明确的申诉渠道

Q6:您认为当前考勤制度在执行过程中，主要面临哪些挑战？（可多选）

制度本身存在漏洞或模糊点

管理人员执行标准不统一

员工对制度不了解或不重视

技术支持不足（如系统不稳定）

跨地域或灵活办公带来的管理困难

几乎没有挑战，执行顺畅

Q7:根据制度，迟到或早退超过____分钟，通常被视为旷工半天？

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Q8:公司是否对全勤员工设有明确的奖励机制？

有，且奖励措施有吸引力

有，但奖励力度一般

没有明确的物质或荣誉奖励

不清楚

Q9:对于“弹性工作时间”或“远程办公”，公司是否有成文的管理规定？

有详细、成文的规定

有口头约定或部门内部规定

完全没有相关规定

不允许弹性或远程办公

Q10:您认为一个完善的考勤制度，其根本目的应包括哪些？（可多选）

保障工作时间和效率

规范员工行为，维护工作秩序

作为薪酬计算的依据

防范用工风险，符合法律法规

体现企业文化和管理水平

仅仅是为了约束员工

Q11:公司规定，员工连续旷工____天，或一年内累计旷工____天，公司可予以解除劳动合同。

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Q12:新员工入职时，公司是否会组织专门的考勤制度培训或宣导？

会，且培训系统全面

会，但仅是简单告知

不会，需要员工自行阅读

不清楚

Q13:您所在部门的负责人，对考勤制度的执行和监督是否严格、一视同仁？

非常严格且公平

比较严格，但偶有特例

比较宽松，主要靠自觉

基本不管

Q14:您通过哪些渠道了解到公司的考勤制度？（可多选）

员工手册

公司内部网站或公告

入职培训

部门会议宣导

直接询问HR或同事

从未系统了解过

Q15:您认为，为了提升考勤制度的执行效果，公司最需要改进的一个方面是？

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Q16:总体而言，您如何评价公司现行考勤制度的完善性（设计是否周全）？

非常完善

比较完善，有小瑕疵

一般，有待优化

很不完善

Q17:总体而言，您如何评价公司现行考勤制度的执行效果（落地情况）？

执行效果非常好

执行效果较好

执行效果一般

执行效果较差

Q18:如果请您为公司考勤制度提一条具体的优化建议，您会说什么？

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2026年企业考勤管理制度完善性与执行效果测评调研

介绍

本模板旨在为企业提供一套标准化的考勤管理制度测评工具。帮助您评估制度完善性、分析执行痛点、收集优化建议，适合人力资源部门和企业管理者系统性地诊断和提升内部考勤管理水平。

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