2026年企业加班补贴发放及时性与员工满意度测评调研

本次调研旨在了解2026年度企业加班补贴发放的及时性情况以及员工对此的满意度。问卷内容保密，仅用于内部管理优化。请根据您的真实感受和经历作答。所有题目均为必答题，预计完成时间约10-15分钟。感谢您的参与！

Q1:您在2026年，平均每月加班（指公司规定应发放补贴的加班）的频率大约是？

几乎没有加班

每月1-3次

每月4-8次

每月8次以上

Q2:您通常通过哪些渠道了解公司的加班补贴政策和发放流程？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门领导/HR口头通知

员工手册/制度文件

同事间交流

其他（请注明）

Q3:根据公司制度，加班补贴应在加班发生后的多长时间内发放到账？

次月与工资一同发放

加班后一周内

加班后两周内

不确定/不清楚

Q4:在2026年，您实际收到的加班补贴，与公司制度规定的发放时间相比，整体情况如何？

非常及时，总能按时或提前发放

比较及时，偶尔有1-3天延迟

不太及时，经常延迟一周以上

严重延迟，经常延迟超过半个月

无法评估/未收到过

Q5:当加班补贴发放延迟时，公司或相关部门通常会如何与您沟通？（例如：无通知、事后邮件说明、提前预警等）

填空1

Q6:您认为当前加班补贴的发放流程（从申请、审批到财务支付）是否便捷高效？

非常便捷高效

比较便捷，但仍有优化空间

流程繁琐，效率较低

非常复杂，严重影响体验

Q7:您认为影响加班补贴发放及时性的可能原因有哪些？（可多选）

审批流程过长

财务部门处理速度慢

加班申请信息不准确/不全

跨部门协作不畅

公司现金流安排

其他系统或技术问题

Q8:总体而言，您对2026年公司加班补贴发放的及时性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:请简要描述一次让您感到满意的加班补贴发放经历，或提出一个具体的改进建议。

填空1

Q10:及时、准确的加班补贴发放，对您的工作积极性和对公司信任度的影响程度是？

影响非常大，是重要的激励和信任基础

影响比较大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q11:与2025年相比，您认为2026年公司加班补贴发放的及时性有改善吗？

有明显改善

略有改善

没有变化

略有退步

明显退步

不清楚/未对比

Q12:您希望公司在加班补贴管理方面增加哪些功能或服务？（可多选）

移动端实时申请与查询

发放到账短信/APP推送通知

补贴明细电子版随时下载

预支加班补贴的通道

定期发放报告与分析

Q13:如果发放出现延迟，您更倾向于接受以下哪种补偿或解释方式？

按公司制度支付小额滞纳金

上级领导或HR的正式道歉与说明

在后续福利中给予其他形式的弥补

只要下次能准时即可，无需特别补偿

其他

Q14:您所在的部门名称是？（例如：研发部、市场部、人力资源部等）

填空1

Q15:基于本次调研的主题，您是否愿意接受后续的简短访谈，以提供更深入的见解？

愿意

不愿意

相关推荐