2026年企业病假管理制度规范性与员工关怀效果测评调研

本调研旨在评估企业现行病假管理制度的规范性与员工关怀效果。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和了解情况作答。问卷总分100分。您的回答将为我们优化制度提供宝贵参考，感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司现行的《病假管理制度》的完整内容？

非常清楚，阅读过全文

大致了解主要内容

知道一些基本规定

完全不了解

Q2:根据公司制度，申请病假通常需要提交哪些证明材料？（可多选）

二级甲等及以上医院开具的病假证明（或病历）

个人手写的请假条

在线系统提交申请并上传证明

直属领导的口头批准

人力资源部的备案回执

Q3:在您提交病假申请后，通常需要经过几级审批流程？

无需审批，提交即生效

直属领导一级审批

直属领导与HR部门两级审批

三级及以上审批

Q4:根据公司规定，请病假期间的工资如何计算？（请简要描述，如：按基本工资的XX%发放，或按当地最低工资标准等）

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Q5:当员工患重病或需要长期休养时，公司是否有额外的关怀政策或支持措施？

有明确的医疗补助或困难帮扶基金

有，但具体不清楚

没有相关政策

不清楚

Q6:您认为，一个优秀的病假管理制度应具备哪些特征？（可多选）

流程清晰，审批高效

薪酬保障合理合法

充分尊重员工隐私

对虚假病假有明确的核查与处罚机制

包含对患病员工的慰问与关怀流程

Q7:当您或同事因病请假时，直属领导通常会如何反应？

主动询问病情，表示关心，并协调工作安排

仅简单批准申请，不做过多询问

表现出不耐烦或质疑

视情况而定

Q8:请列出您认为公司在病假员工关怀方面可以改进的一项具体措施。

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Q9:公司是否对病假申请有事后核查机制（如随机抽查病假证明真实性）？

有明确且已执行的核查机制

有制度规定，但很少执行

没有相关机制

不清楚

Q10:您通过哪些渠道了解公司的病假政策？（可多选）

《员工手册》

公司内部OA系统或HR门户

入职培训

直属领导或HR同事告知

从未系统了解过

Q11:您认为当前病假审批流程的总体效率如何？

非常高效，通常能在半天内完成

比较高效，1天内完成

一般，需要1-2天

效率较低，常超过2天

Q12:根据公司制度，连续请病假超过多少天，需要进入医疗期管理或签订相关协议？

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Q13:在您休病假期间，公司HR或工会组织是否曾进行过慰问（如电话、短信、慰问品等）？

每次都会

偶尔会有

从未有过

不适用，未请过长病假

Q14:您觉得现行病假制度在哪些方面可能存在问题或风险？（可多选）

证明造假难以杜绝

审批人自由裁量权过大

薪酬计算方式复杂或不合理

流程繁琐，影响休息

对特殊病情（如精神类疾病）缺乏考虑

Q15:总体而言，您如何评价公司病假管理制度在“规范性”（合规、严谨）方面的表现？

非常规范

比较规范

一般

不够规范

Q16:总体而言，您如何评价公司病假管理制度在“员工关怀”（人性化、支持度）方面的表现？

充满关怀

有一定关怀

关怀不足

缺乏关怀

Q17:如果请您为公司病假管理制度打分（满分10分，兼顾规范性与关怀度），您会打多少分？并简述一个主要理由。

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