2026年企业婚假/产假管理制度完善性与员工权益保障测评调研

Q1:根据国家最新规定，法定婚假天数为多少天？

Q2:女职工的法定产假基础天数为多少天？

Q3:以下哪些情况，女职工可以享受延长产假或额外假期？（多选）

Q4:请填写您所在企业规定的婚假天数（如与国家规定一致，请填写国家规定天数）。

Q5:男职工是否享有陪产假（护理假）？

Q6:员工休婚假、产假期间，工资应如何发放？

Q7:以下哪些属于企业在婚假/产假制度中应保障的员工权益？（多选）

Q8:请写出您认为企业在产假制度中最需要改进的一个方面。

Q9:员工因休产假导致当年工作年限中断，是否影响其带薪年休假天数的计算？

Q10:对于流产的女职工，企业是否应给予产假？

Q11:请填写您所在地区规定的男职工陪产假（护理假）天数（如无规定或不清楚，请填写“0”或“不清楚”）。

Q12:以下哪些情形可能构成对育龄员工的就业歧视？（多选）

Q13:哺乳期女职工每天享有的哺乳时间是多少？

Q14:除了国家法定假期，您所在企业是否为员工提供了更优厚的婚假、产假或陪产假福利？（如有，请简要说明，如“婚假额外增加2天”）

Q15:员工休完产假返岗后，如果原岗位已被替代，企业最恰当的做法是？

Q16:关于婚假、产假的规定，企业主要通过哪种形式让员工知晓？

Q17:您认为，一个完善的婚假/产假制度，除了假期天数，还应包含哪些关键要素？（请列出1-2点）

Q18:企业是否有义务为在职怀孕女职工定期进行健康检查提供便利？

Q19:以下哪些费用或津贴，通常由生育保险基金支付？（多选）

Q20:如果您的婚假/产假权益受到侵害，您首选的解决途径是什么？