2026年企业员工关系管理满意度调查效果与改进措施落地测评调研

Q1:您是否参与了2026年度的员工关系管理满意度调查？

Q2:您认为2026年的员工关系满意度调查，其问题设计是否准确反映了您关心的核心问题？

Q3:在2026年满意度调查后，您通过哪些渠道了解到公司发布的调查结果或总结报告？（可多选）

Q4:基于您了解到的信息，公司对2026年调查中反映出的主要问题，是否制定了明确的改进计划或措施？

Q5:请列举一项您印象最深的、公司在2026年调查后推出的具体改进措施（例如：关于沟通、福利、工作流程、团队建设等）。

Q6:您认为上述改进措施在实际执行中的效果如何？

Q7:与2025年相比，您认为2026年公司在员工关系管理方面的整体表现是否有提升？

Q8:您认为目前公司在员工关系管理方面，哪些领域最需要优先改进？（可多选）

Q9:您的直属上级是否会就员工关系相关议题（如团队氛围、工作困难等）与您进行定期或不定期的沟通？

Q10:您认为要确保员工满意度调查后的改进措施真正落地，公司管理层最需要加强哪方面的工作？

Q11:如果未来再次开展员工满意度调查，您是否会愿意积极参与并提供真实反馈？

Q12:总体而言，您认为公司开展的员工关系满意度调查及后续改进工作，对改善您的工作体验有帮助吗？

Q13:对于提升未来员工关系管理满意度调查的效果，您最重要的一个建议是什么？

Q14:您所在的部门在落实公司层面改进措施时，执行力如何？

Q15:您希望通过员工关系管理获得哪些方面的支持？（可多选）

Q16:您认为公司当前的企业文化是否支持开放、坦诚的沟通氛围？

Q17:请用一个词或短语形容您目前对公司员工关系管理的整体感受。

Q18:如果满分10分，您对2026年“员工满意度调查-改进措施落地”这一完整过程的信任度打几分？

Q19:您是否愿意向他人推荐本公司，认为这是一个值得加入的、关注员工关系的雇主？