2026年企业人力资源配置合规性与劳动法规适配度测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

Q2:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为多少天？

Q3:以下哪种情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

Q4:企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过多少小时？

Q5:用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之几百的工资报酬？

Q6:下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？

Q7:根据《社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳的社会保险包括哪些？

Q8:企业在进行人力资源配置时，哪些做法有助于提升劳动法规适配度，降低合规风险？

Q9:根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按______年计算；不满六个月的，向劳动者支付______个月工资的经济补偿。

Q10:用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过______个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______个月。

Q11:《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假______天；难产的，增加产假______天。

Q12:劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q13:根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、特殊工作环境条件下的津贴以及法律法规规定的福利待遇后，不得低于当地______工资标准。

Q14:企业进行经济性裁员时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之______以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

Q15:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式？

Q16:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

Q17:用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付几倍的工资？

Q18:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴标准为本人工资的多少？

Q19:根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分如何处理？