2026年企业人力资源规划与配置综合满意度与改进建议测评调研

本调研旨在了解您对2026年公司人力资源规划与配置工作的满意度及改进建议。问卷包含必答题目，总分为100分。请根据您的真实感受和认知作答，您的反馈对我们至关重要。所有信息将被严格保密，感谢您的参与！

Q1:您认为2026年公司的人力资源规划，在多大程度上与公司的整体战略目标保持一致？

高度一致

基本一致

不太一致

完全脱节

Q2:您认为目前公司在人员配置方面，主要存在哪些挑战？（可多选）

关键岗位人才储备不足

人岗匹配度不高

跨部门协同效率低

员工技能与岗位要求不匹配

招聘周期过长

Q3:您认为公司应如何优化未来的人才储备与梯队建设？请简述您的建议。

填空1

Q4:您如何评价公司2026年人力资源规划中，对关键岗位继任者计划的明确性和可执行性？

非常明确且可执行

比较明确，但执行有困难

不够明确

完全没有相关计划

Q5:您认为哪些因素对提升人力资源配置的灵活性（如快速响应业务变化）最为关键？（可多选）

灵活的用工模式（如外包、兼职）

强大的内部人才市场/活水计划

高效的组织架构调整流程

敏捷的绩效考核与激励机制

先进的人力资源信息系统支持

Q6:在员工能力发展方面，您认为公司最需要加强哪一类型的培训或支持？

填空1

Q7:您认为当前的人力资源数据（如人才盘点数据、流失率、配置效率等）分析，对管理决策的支持作用如何？

数据驱动，支撑有力

有一定参考价值

数据零散，参考价值有限

基本没有数据支持

Q8:您对2026年人力资源部门在推动组织变革（如架构调整、文化重塑）方面的支持力度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不满意

Q9:您认为在跨部门人员协同与项目制团队运作中，最大的障碍是什么？

填空1

Q10:为提升员工敬业度与留任意愿，您认为公司在人力资源配置与规划上应优先采取哪些措施？（可多选）

提供清晰的职业发展通道

改善薪酬福利竞争力

优化工作与生活平衡

营造包容多元的文化氛围

增强工作的意义感和挑战性

Q11:您认为公司现有的人力资源信息系统，在支持规划与配置工作（如需求预测、简历筛选、数据分析）方面的效率如何？

高效便捷，大幅提升工作效率

功能基本满足，但有待优化

功能简陋，效率低下

没有使用相关系统

Q12:对于未来可能出现的业务收缩或扩张，您认为人力资源部应提前做好哪些预案？

填空1

Q13:总体而言，您对公司2026年人力资源规划与配置工作的综合满意度是？

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q14:请提出您对公司人力资源规划与配置工作最重要的一条改进建议。

填空1

Q15:您是否愿意参与后续关于人力资源规划与配置的专题讨论或访谈，提供更深入的见解？

非常愿意

愿意

看情况

不愿意

相关推荐