2026年企业成熟团队组建稳定性与发展持续性测评调研

Q1:您认为，在成熟团队中，成员对团队共同目标的认同度如何？

Q2:以下哪些因素是维持团队稳定性的关键？（可多选）

Q3:请列举1-2项您所在团队用于增强成员归属感的有效措施。

Q4:当团队面临重大挑战或项目压力时，成员间的协作与支持氛围通常如何？

Q5:为了团队的持续发展，您认为管理层最需要在哪些方面进行投入？（可多选）

Q6:请描述您所在团队在知识共享和经验传承方面的主要做法。

Q7:您认为团队核心成员的流失，对团队稳定性和项目连续性的影响有多大？

Q8:团队决策过程中，不同意见的表达渠道是否畅通？

Q9:您认为当前团队在持续发展道路上，面临的最大内部挑战是什么？（请简要描述）

Q10:以下哪些信号可能预示着团队稳定性正在下降？（可多选）

Q11:团队是否建立了清晰的、与业务发展相匹配的人才梯队和后备计划？

Q12:请简述团队领导在维持稳定和促进发展中扮演的最重要角色。

Q13:团队如何应对外部市场变化或技术变革带来的挑战？

Q14:评估团队发展健康度时，应关注哪些关键绩效指标（KPIs）？（可多选）

Q15:如果给团队的“稳定性”和“发展持续性”分别从1-10分打分，您会打多少分？请说明主要依据。

Q16:团队内部的冲突通常如何解决？

Q17:您对团队未来2-3年的发展前景信心如何？

Q18:为提升团队的长期竞争力，您最希望公司或管理层提供哪一项支持？

Q19:一个具有高度持续性的团队，通常具备以下哪些文化特质？（可多选）

Q20:回顾过去一年，团队的整体士气和凝聚力变化趋势是？