2026年团队组建后融入效果与团队凝聚力测评调研

本调研旨在评估新团队组建后的成员融入效果与团队凝聚力。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和团队实际情况作答。本次调研满分为100分，感谢您的参与。

Q1:您加入团队后，是否清楚了解自己在团队中的角色和职责？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q2:您认为团队目前的工作目标和方向是否清晰？

非常清晰，且有明确的里程碑

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

非常模糊，方向不明

Q3:在团队日常工作中，您主要通过哪些方式与其他成员沟通？（可多选）

即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

电子邮件

面对面会议

电话沟通

项目协作平台（如飞书、TAPD）

Q4:当您在工作中遇到困难时，您是否会主动向团队其他成员寻求帮助？

总是会

经常会

有时会

很少会

几乎不会

Q5:团队内部的信息共享是否及时、透明？

非常及时透明

比较及时透明

一般

信息有时滞后

信息闭塞，不透明

Q6:请用1-2个词描述您对当前团队氛围的整体感受（例如：开放、紧张、互助等）。

填空1

Q7:您认为团队决策过程是否充分听取了成员的意见？

非常充分，民主决策

比较充分

一般

听取有限，主要由领导决定

基本不听取

Q8:以下哪些团队活动或机制，您认为有效促进了成员间的相互了解和信任？（可多选）

定期的团队建设活动

周会/站会等定期沟通会议

新成员欢迎与介绍仪式

跨部门合作项目

非工作时间的社交活动

Q9:您是否愿意长期在这个团队中工作并为之贡献？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q10:您认为团队在提升凝聚力方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q11:团队成员之间是否存在良好的互帮互助氛围？

氛围非常好，互助是常态

氛围较好，需要时会互助

氛围一般，各自为政

氛围较差，很少互助

氛围非常差，存在竞争或隔阂

Q12:您认为影响您快速融入团队的主要因素有哪些？（可多选）

团队文化

直接上级的指导

同事的接纳程度

个人性格与主动性

工作流程与制度的清晰度

Q13:团队对您的工作成果和贡献是否给予了及时的认可或反馈？

总是及时给予

经常给予

有时给予

很少给予

几乎从不给予

Q14:请列举一位在您融入团队过程中给予您最多帮助的同事（或其特质）。

填空1

Q15:总体而言，您对自己目前的团队融入程度打几分？（1分为完全未融入，10分为完全融入）

Q16:您认为团队的凝聚力水平如何？

非常强，像一个整体

比较强，协作顺畅

一般，有提升空间

比较弱，存在松散现象

非常弱，人心涣散

Q17:对于团队未来的发展，您最期待的是什么？

填空1

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