2026年企业绩效评估过程透明度与员工信任度关联性测评调研

尊敬的参与者：您好！本次调研旨在了解企业绩效评估过程的透明度与员工对组织信任度之间的关联。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于学术研究，我们承诺对您的个人信息严格保密。请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在公司的绩效评估标准是否对全体员工公开、清晰可查？

完全公开且非常清晰

基本公开，但部分细节模糊

仅部分公开，员工需主动询问

完全不公开，标准不明确

Q2:在绩效评估开始前，您是否清楚了解本周期具体的评估流程与时间安排？

非常清楚，有详细的时间表和步骤说明

大致清楚，但细节不明确

不太清楚，只知道大概时间

完全不清楚

Q3:在您最近的绩效评估中，以下哪些环节的透明度让您感到满意？（可多选）

目标设定与沟通

绩效数据收集与来源

评估者的选定与资质

评估会议的进行与反馈

最终结果的核算与公示

申诉或复议渠道

Q4:您的直接上级或评估者是如何向您反馈绩效结果的？

有正式的一对一面谈，并提供详细的书面报告

有面谈，但反馈较为笼统，缺乏细节

仅通过邮件或系统通知结果，无面对面沟通

没有收到正式反馈，从其他渠道得知结果

Q5:请用一个词或短语描述您对当前公司绩效评估过程的整体感受。

填空1

Q6:您认为绩效评估的结果（如评级、奖金、晋升）是否真实反映了您的实际工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

几乎不反映

Q7:基于您公司的绩效评估实践，您在多大程度上信任以下方面？（可多选）

管理层制定评估标准的公正意图

直接上级进行评估时的客观性

人力资源部门在执行流程时的规范性

公司处理绩效申诉的公正性

绩效结果与激励措施挂钩的合理性

Q8:如果对绩效评估结果有异议，您是否清楚知道并愿意使用正式的申诉渠道？

非常清楚且愿意使用

知道但不太愿意使用，担心有负面影响

不太清楚具体渠道

完全不知道有申诉渠道

Q9:您认为提高绩效评估过程的透明度，最需要改进的一个具体措施是什么？

填空1

Q10:透明的绩效评估过程，是否增强了您对公司的长期归属感与忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显影响

反而降低

Q11:您认为绩效评估过程不透明可能会导致哪些负面影响？（可多选）

员工士气低落

对管理层失去信任

优秀人才流失

办公室政治加剧

工作积极性下降

团队合作受阻

Q12:与您所知的行业其他公司相比，您如何评价本公司绩效评估过程的透明度？

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

与行业平均水平相当

低于行业平均水平

Q13:在绩效评估中，您最希望获得关于自身表现的哪一类具体信息？（例如：与同事的对比数据、客户的具体评价等）

填空1

Q14:总体而言，您对公司绩效评估体系的信任程度如何？

完全信任

基本信任

半信半疑

基本不信任

完全不信任

Q15:请简要描述一次您认为公司绩效评估过程做得特别透明或特别不透明的经历（可选）。

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