2026年民企绩效激励与改进模式与市场竞争适配度测评调研

Q1:贵企业现行的主要绩效激励模式更侧重于以下哪个方面？

Q2:您认为到2026年，影响民营企业市场竞争力的最关键外部因素是什么？

Q3:为提升与未来市场的适配度，贵企业的绩效改进模式计划在哪些方面进行优化？（可多选）

Q4:请简述贵企业当前绩效激励模式面临的最大挑战。（1-2个关键词）

Q5:与主要竞争对手相比，您认为贵企业的激励水平处于什么位置？

Q6:贵企业的绩效改进流程通常包含以下哪些环节？（可多选）

Q7:您预计到2026年，贵企业所在行业的核心竞争要素将是什么？（1个关键词）

Q8:贵企业是否已将ESG（环境、社会、治理）或社会责任相关指标纳入绩效考核体系？

Q9:请列出一种您认为能有效激发90后、00后员工潜力的非传统激励方式。

Q10:当市场发生剧烈变化时，贵企业的绩效目标调整机制通常如何响应？

Q11:您认为，一个高适配度的绩效激励模式应具备哪些特征？（可多选）

Q12:在绩效改进中，贵企业最常使用的数据分析工具或系统是什么？（如：HR系统自带报表、BI工具等）

Q13:对于关键岗位的核心人才，贵企业更倾向于采用哪种激励组合？

Q14:您如何评价当前绩效反馈对员工实际工作改进的促进作用？

Q15:展望2026年，贵企业在绩效管理方面最需要引进或加强的一项技术或理念是什么？

Q16:为提升市场竞争适配度，绩效激励资源应向哪些类型的岗位或员工倾斜？（可多选）

Q17:总体而言，您认为贵企业现行的“绩效激励-改进模式”与2026年预期的市场竞争环境的适配度如何？

Q18:请提出一条最能提升贵企业绩效激励与改进模式市场竞争适配度的具体建议。

Q19:如有关于贵企业绩效激励或改进模式的相关文件、方案摘要（如激励机制图、改进流程图等），可在此上传以供参考。（可选）