2026年企业绩效激励机制调整效果与员工适配度测评调研

Q1:您是否清楚了解2026年绩效激励机制调整的核心内容？

Q2:与调整前相比，您认为新的激励机制对您个人工作积极性的影响是？

Q3:新的激励机制中，哪些方面最能激发您的工作动力？（可多选）

Q4:您认为新的绩效目标设定是否比以往更加科学、合理？

Q5:请用1-2个关键词描述您对新激励机制的整体感受（例如：公平、透明、有挑战性等）。

Q6:在您看来，新机制在区分高绩效与普通绩效员工方面做得如何？

Q7:您认为新机制在实施过程中，还存在哪些可以改进的方面？（可多选）

Q8:新机制下，您认为最能促进团队协作的一项措施是什么？（请简要描述）

Q9:基于新机制，您对个人在未来1-2年内的收入增长预期是？

Q10:新的激励机制是否与您个人的职业发展规划相匹配？

Q11:请列举一个您认为在新机制下受益最直接的具体事例或场景。

Q12:您的主管或上级是否就新激励机制与您进行过有效的沟通和辅导？

Q13:以下哪些因素可能降低您对新激励机制的满意度？（可多选）

Q14:总体而言，您是否愿意向同行或朋友推荐公司目前的激励机制作为其择业参考？

Q15:对于激励机制的持续优化，您最想提出的一条建议是什么？

Q16:对比您所知的行业或市场水平，您认为公司当前的激励机制竞争力如何？

Q17:您认为新机制在促进创新和承担风险方面，起到了什么作用？（请简要说明）

Q18:您主要通过哪些渠道了解和跟进激励机制的相关信息？（可多选）

Q19:实施新机制后，您观察到团队或部门的整体工作氛围有何变化？

Q20:请用一个词总结您对未来激励机制发展的期望。