2026年企业薪酬结构合理性与岗位价值匹配度测评调研

本调研旨在评估贵公司当前薪酬结构的合理性及其与岗位价值的匹配度。所有题目均为必答题，预计耗时约15-20分钟。您的回答将严格保密，仅用于统计分析。请根据您的真实认知和公司实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利津贴等构成）设计是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q2:您认为以下哪些因素在您公司的薪酬决定中发挥了关键作用？（可多选）

岗位职责与价值

个人绩效与贡献

工作年限与资历

市场薪酬水平

部门/团队整体绩效

领导的主观评价

其他（请简要说明）

Q3:请列举1-2项您认为最能体现您岗位核心价值的职责或产出成果。

填空1

Q4:与市场上同类岗位相比，您认为您当前的总薪酬（含基本工资、奖金、福利等）处于何种水平？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q5:您认为公司内部，不同岗位之间的薪酬差异是否合理反映了岗位价值、技能要求和责任大小的差异？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

不了解

Q6:您认为公司的薪酬福利体系中，哪些部分对您的激励作用最明显？（可多选）

基本工资

绩效奖金/提成

年终奖/项目奖金

股权/期权激励

五险一金等法定福利

补充商业保险

培训与发展机会

弹性工作制/假期

其他福利

Q7:您认为哪些岗位（或岗位类型）的薪酬与市场价值相比，可能存在明显偏高或偏低的情况？（请简要描述）

填空1

Q8:您对公司的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）的及时性和公平性是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为公司的长期激励（如股权、长期服务奖等）设计是否有效促进了核心员工的保留？

非常有效

比较有效

效果一般

不太有效

完全没有效果

公司无此设计

Q10:您主要通过哪些渠道了解或对比市场薪酬信息？（可多选）

招聘网站（如猎聘、智联）

行业薪酬报告

同行/朋友交流

猎头提供的信息

公司发布的薪酬调研

社交媒体/专业论坛

基本不了解

Q11:为提升薪酬与岗位价值的匹配度，您认为公司最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q12:总体而言，您认为公司的薪酬结构对吸引外部优秀人才的竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般

竞争力较弱

竞争力很弱

Q13:您是否清楚了解自己的薪酬构成以及各部分（如基本工资、绩效奖金）的具体确定方式？

非常清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q14:您认为，一个合理的薪酬结构应该优先实现哪些目标？（可多选）

保障员工基本生活（保障性）

奖励高绩效与突出贡献（激励性）

确保内部公平性（公平性）

保持外部市场竞争力（竞争性）

符合法律法规要求（合规性）

支持公司战略与文化（战略性）

Q15:如果请您用1-3个关键词总结公司当前薪酬体系的特点，您会用什么词？

填空1

Q16:基于目前的薪酬体系，您在未来一年内留在公司的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定，会观望

不太愿意

非常不愿意，正在寻找机会

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