2026年企业薪酬内部公平性与员工满意度关联性测评调研

本次调研旨在探究企业薪酬内部公平性与员工满意度之间的关联。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知作答。调研结果将严格保密，仅用于学术研究。感谢您的参与！

Q1:您认为您所在公司/部门的薪酬制度设计是否公开透明？

非常透明

比较透明

一般

不太透明

完全不透明

Q2:与从事类似工作、承担类似责任的同事相比，您觉得自己的薪酬水平如何？

远高于他们

略高于他们

基本持平

略低于他们

远低于他们

Q3:您认为哪些因素最能体现薪酬的内部公平性？（可多选）

同岗同酬，绩效差异体现在奖金

薪酬与个人资历、经验匹配

薪酬调整有明确的制度和标准

薪酬信息在适度范围内公开

我的薪酬与我的工作贡献成正比

Q4:请简要描述一件让您感到公司薪酬分配比较公平的具体事例或制度。

填空1

Q5:总体而言，您对目前的薪酬水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您对薪酬的满意度主要受以下哪些方面影响？（可多选）

绝对数额（到手工资）

与内部同事的比较

与市场同行水平的比较

福利待遇（如五险一金、假期）

薪酬的稳定性和增长预期

Q7:如果您曾因薪酬问题感到不满，最主要的原因是什么？（如无，请填‘无’）

填空1

Q8:您认为公司的薪酬制度在吸引和留住人才方面的效果如何？

非常有效

比较有效

一般

效果较差

完全无效

Q9:当您了解到某位同事的薪酬高于您时，您的第一反应更倾向于？

认为其能力或贡献更大，可以接受

感到有些不公平，但会尝试理解

感到强烈不公平，影响工作情绪

不关心，与我无关

Q10:您认为提高薪酬内部公平性，公司最需要改进的一个措施是什么？

填空1

Q11:您是否清楚了解自己的薪酬构成（如基本工资、绩效奖金、津贴等）及其计算方式？

非常清楚

基本清楚

知道大概

不太清楚

完全不清楚

Q12:您希望通过何种渠道更多了解公司的薪酬政策和公平性信息？（可多选）

公司内部官网/系统

直属上级的沟通

HR部门的定期宣讲或邮件

同事间的非正式交流

工会或员工代表会议

Q13:考虑到薪酬的公平性，您未来两年内留在本公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q14:除了货币薪酬，还有哪些非货币回报（如认可、发展机会）让您感到被公平对待？

填空1

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