2026年企业薪酬体系与员工职业发展匹配度与满意度测评调研

本次调研旨在了解您对当前企业薪酬体系与个人职业发展之间关系的看法。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受和认知作答。调研结果将严格保密，仅用于内部改进分析。感谢您的参与！

Q1:您认为您当前的薪酬水平与您在本岗位的贡献度匹配吗？

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q2:您认为公司的薪酬体系在哪些方面与员工职业发展挂钩？（可多选）

职位晋升带来薪酬显著提升

技能认证或培训成果与薪酬调整相关

绩效优秀者能获得额外奖金或长期激励

年资增长自动带来薪酬增长

几乎没有明显挂钩

Q3:请简述您未来1-2年内在公司的职业发展目标（例如：晋升至XX职位、掌握XX技能等）。

填空1

Q4:您是否清楚了解公司为支持员工职业发展提供了哪些薪酬相关的政策或资源（如学习补贴、晋升调薪标准等）？

完全不清楚

不太清楚

一般

比较清楚

非常清楚

Q5:与市场上同岗位、同资历的薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

Q6:您认为在实现个人职业发展目标的过程中，当前的薪酬体系在哪个方面对您的激励作用最大？

填空1

Q7:您认为目前的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、福利补贴、长期激励等比例）对您的职业发展有何影响？（可多选）

激励我追求更高绩效

鼓励我长期留在公司发展

促使我主动学习新技能

让我更关注短期收入而非长期成长

与我的职业发展关联不大

Q8:当您成功获得职位晋升或重要技能认证后，薪酬调整的及时性和幅度是否符合您的预期？

远低于预期，且调整滞后

略低于预期，或调整不够及时

基本符合预期

略高于预期

远高于预期，且非常及时

Q9:如果薪酬体系需要改进以更好地支持您的职业发展，您最希望增加或强化哪一类激励？

填空1

Q10:您认为公司的薪酬体系对内部不同职业发展路径（如管理序列、专业序列）的区分度如何？

没有区分，一刀切

区分度很小

有一定区分度

区分度比较明显

区分度非常明显且合理

Q11:除了直接薪酬，您认为哪些福利或认可方式对您的职业发展满意度有重要提升作用？（可多选）

系统的培训和发展机会

灵活的工作时间和地点

健康关怀和补充保险

公开的表彰和荣誉

参与重要项目或决策的机会

Q12:总体而言，您对当前薪酬体系与您个人职业发展的匹配度满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q13:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“薪酬-职业发展”关系。

填空1

Q14:基于目前的薪酬体系，您在未来三年内继续留在公司发展的意愿如何？

意愿很低，正在积极寻找机会

意愿较低，可能会考虑外部机会

意愿一般，持观望态度

意愿较强，愿意与公司共同成长

意愿非常强，视为长期事业平台

Q15:对于本次“薪酬体系与职业发展”调研，您是否有其他具体的意见或建议？

填空1

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