2026年企业团建福利效果与团队凝聚力提升测评调研

本调研旨在评估企业团建福利活动的实施效果及其对团队凝聚力的影响。请根据您的真实感受和经历作答。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于内部改进。感谢您的参与！

Q1:您认为公司当前提供的团建活动频率如何？

过低，几乎没有

偏低，每年1-2次

适中，每季度1次

偏高，每月或更频繁

Q2:您参加过以下哪些类型的公司团建活动？（可多选）

户外拓展/体育运动

聚餐/茶话会

技能培训/工作坊

旅游/度假

公益活动

线上互动游戏

Q3:请用1-2个关键词描述您对最近一次团建活动的整体印象。

填空1

Q4:团建活动在多大程度上帮助您认识了工作以外的同事？

几乎没有帮助

帮助较小，仅限于本部门

有一定帮助，认识了其他部门同事

帮助很大，显著拓宽了人际圈

Q5:您认为团建活动对缓解工作压力的效果如何？

没有效果

效果甚微

有一定效果

效果非常显著

Q6:您认为一次理想的团建活动，人均预算大概在什么范围（请填写人民币金额，例如：500元）？

填空1

Q7:您希望未来的团建活动在哪些方面进行改进？（可多选）

活动形式创新

提高参与自由度（如可带家属）

时间安排更合理（避免占用周末）

内容与工作关联度更高

增加奖励或纪念品

其他

Q8:参加团建活动后，您感觉团队内部的沟通协作是否有改善？

完全没有改善

略有改善但不明显

有比较明显的改善

改善非常显著，效率提升

Q9:除了常规团建，您还希望公司提供哪种形式的团队福利？（例如：弹性福利、健康关怀等）

填空1

Q10:您是否愿意为策划或组织团建活动投入额外的时间和精力？

完全不愿意

不太愿意，希望公司全权负责

愿意适度参与

非常愿意，希望主导策划

Q11:您认为哪些因素最能提升团队凝聚力？（可多选）

清晰共同的团队目标

公平透明的激励机制

良好的团队文化和氛围

有效的内部沟通

成功的团队协作经历（如完成项目）

丰富的团建与福利活动

Q12:与2025年相比，您感觉2026年的团队凝聚力有何变化？

明显下降

略有下降

基本持平

略有提升

明显提升

Q13:请回忆一次您认为最成功的团建经历，并简述其成功的关键点（如：活动形式、组织细节等）。

填空1

Q14:公司对团建活动的投入，是否增强了您对企业的归属感和认同感？

完全没有

增强效果有限

有一定增强

显著增强

Q15:您主要通过哪些渠道了解公司团建福利的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队领导传达

同事间口口相传

公司内网/公告栏

人力资源部门直接通知

Q16:总体而言，您对公司目前的团建福利体系满意吗？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q17:对于提升团队凝聚力，您还有什么具体的意见或建议？

填空1

Q18:如果未来团建活动允许携带家属，您的参与意愿会如何变化？

大幅降低

基本不变

小幅提升

大幅提升

Q19:您认为团建活动的效果评估应包含哪些维度？（可多选）

员工参与度与满意度

团队协作效率变化

跨部门沟通改善情况

员工压力水平变化

活动成本与预算执行

2026年企业团建福利效果与团队凝聚力提升测评调研

介绍

本模板旨在提供一套科学评估企业团建福利活动效果与团队凝聚力提升情况的标准化调研工具。帮助您收集员工真实反馈、量化活动投入产出、识别改进关键点，适合企业HR、管理者和团队负责人用于持续优化团队建设策略，打造高效协作团队。

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