2026年企业弹性福利体系员工接受度与满意度关联性测评调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解您对企业弹性福利体系的接受度与满意度，以帮助我们持续优化福利方案。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受作答。感谢您的参与！

Q1:您是否了解公司当前提供的弹性福利体系（即员工可在限定范围内自主选择福利项目）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q2:您认为弹性福利体系相比传统固定福利，是否能更好地满足您的个性化需求？

显著更好

稍微好一些

差不多

稍微差一些

显著更差

Q3:您在过去一年中，实际使用或兑换弹性福利的频率如何？

非常频繁（每月多次）

比较频繁（每季度多次）

一般（每季度1-2次）

很少（每年几次）

从未使用

Q4:您主要使用弹性福利体系中的哪些福利项目？（可多选）

补充医疗保险/体检

学习培训/技能提升

健身/运动津贴

交通/通讯补贴

餐饮/购物卡券

带薪休假/弹性工作

家庭关爱（子女/父母）

其他（请注明）

Q5:您对弹性福利体系的线上操作平台（如申请、兑换、查询）的易用性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q6:您认为公司提供的弹性福利项目种类是否足够丰富？

非常丰富，完全满足需求

比较丰富，基本满足需求

一般，有待增加

比较单一，难以满足需求

非常单一，无法满足需求

Q7:您对弹性福利体系中各项目的价值额度（或兑换比例）是否感到公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

Q8:弹性福利体系是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

显著增强

有所增强

没有明显变化

有所减弱

显著减弱

Q9:请列出1-2项您最希望未来弹性福利体系能增加的项目。

填空1

Q10:您是否愿意向新入职的同事推荐公司的弹性福利体系？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:您认为影响您对弹性福利体系满意度的主要因素有哪些？（可多选）

福利项目的实用性和吸引力

福利额度的充足性

操作流程的便捷性

信息沟通的及时性和清晰度

与个人需求的匹配度

与其他公司相比的竞争力

其他（请注明）

Q12:总体而言，您对当前公司的弹性福利体系感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:您认为公司在宣传和解释弹性福利体系方面，有哪些可以改进的地方？

填空1

Q14:与您了解的其他同行业公司相比，您如何评价本公司的弹性福利体系？

极具竞争力

比较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q15:请用1-2个关键词形容您对弹性福利体系的整体感受。

填空1

Q16:弹性福利体系是否让您感觉公司更关心员工的个人福祉？

强烈同意

同意

中立

不同意

强烈不同意

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