2026年企业福利与补贴的员工认知度与参与度测评调研

本次调研旨在了解您对企业现行福利与补贴政策的认知与参与情况。所有题目均为必答，调研结果将严格保密，仅用于内部政策优化。请根据您的实际情况作答。感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解公司目前提供的所有福利与补贴项目？

非常清楚，能列举大部分

基本清楚，知道主要项目

不太清楚，只知道个别项目

完全不清楚

Q2:您主要通过以下哪些渠道了解公司的福利与补贴信息？（可多选）

公司内部网站/HR系统

部门会议/团队宣导

HR部门邮件/通知

同事间口口相传

员工手册

其他（请说明）

Q3:您认为公司目前的福利与补贴政策对您的吸引力如何？

非常有吸引力，是留任的重要因素

有一定吸引力，但非决定性因素

吸引力一般，可有可无

没有吸引力

Q4:请写出您认为公司最实用或最满意的三项福利或补贴项目名称。

填空1

Q5:在过去一年中，您是否主动申请或使用了除法定五险一金外的任何公司福利（如培训补贴、交通补贴等）？

是，多次使用

是，使用过1-2次

否，但知道如何申请

否，也不知道如何申请

Q6:影响您使用某项福利或补贴的主要原因可能有哪些？（可多选）

申请流程复杂繁琐

不了解该福利的具体内容

认为福利价值不高

使用条件限制太多

个人暂时没有需求

其他（请说明）

Q7:您认为公司在福利补贴信息的传达上，最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q8:您是否清楚公司提供的“员工关爱基金”或类似救助项目的申请条件和流程？

非常清楚

大致了解

听说过但不了解

完全没听说过

Q9:与同行业其他公司相比，您如何评价本公司福利与补贴的整体竞争力？

明显优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

明显不如同行

Q10:您希望公司在未来增加或优化哪些类型的福利？（可多选）

健康医疗类（如重疾险、体检升级）

学习发展类（如培训、学位补贴）

生活保障类（如住房补贴、子女教育）

休闲娱乐类（如旅游、团建基金）

弹性工作类（如远程办公、弹性工时）

其他（请说明）

Q11:对于“弹性福利”或“福利自选”模式（员工可在一定额度内自主选择福利组合），您的态度是？请简要说明原因。

填空1

Q12:您认为公司的福利政策在体现“对员工的关怀”方面做得如何？

非常好，能感受到深切关怀

比较好，有一定关怀体现

一般，感受不明显

较差，缺乏关怀感

Q13:当您对某项福利有疑问时，您通常会如何解决？

直接咨询HR部门

询问直属上级或部门同事

自行查阅公司制度文件

因怕麻烦而选择不问

Q14:您认为哪些因素最能提升您对福利政策的满意度？（可多选）

福利种类的丰富性

福利额度的竞争力

申请与使用的便捷性

政策沟通的透明性

与个人需求的匹配度

其他（请说明）

Q15:请提出一条您认为对公司福利体系最有价值的改进建议。

填空1

Q16:总体而言，您对公司福利与补贴政策的综合满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您的岗位序列是？（如：技术研发、市场营销、职能支持等）

填空1

Q18:您在本公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

2026年企业福利与补贴的员工认知度与参与度测评调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的企业福利与补贴政策员工测评工具。帮助您评估政策认知度、分析参与度障碍、收集改进建议，适合人力资源部门和企业管理层全面诊断福利体系效能，以提升员工满意度和留任率。

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