2026年企业人才梯队轮岗制度效果与综合能力培养测评调研

Q1:您认为轮岗制度对于培养员工的全局视野和系统思维能力的帮助程度如何？

Q2:通过轮岗，您认为自己在以下哪些综合能力方面得到了显著提升？（可多选）

Q3:请简要描述一次在轮岗过程中，您成功解决跨部门协作难题的具体事例（如无，请填写“无”）。

Q4:您认为当前轮岗的周期（如3个月、6个月）设置是否合理？

Q5:轮岗前后，您对公司的整体业务流程和战略目标的理解程度变化如何？

Q6:您认为在轮岗期间，获得来自原部门、轮入部门及人力资源部门的支持是否充分？（请用1-2个关键词描述，如：充分、一般、不足）

Q7:您认为影响轮岗制度效果的关键因素有哪些？（可多选）

Q8:轮岗经历对您个人职业发展规划的清晰度产生了何种影响？

Q9:请列出您认为轮岗制度最需要改进的一个方面。

Q10:与未参与轮岗的同事相比，您认为自己的综合能力提升速度如何？

Q11:您认为轮岗制度对企业而言，主要能带来哪些效益？（可多选）

Q12:您是否愿意向其他高潜力同事推荐参与轮岗项目？

Q13:如果未来有新的轮岗机会，您最希望轮换到哪个类型的岗位或部门？（请简要说明，如：技术研发、市场营销、供应链管理等）

Q14:总体而言，您对本次（或最近一次）轮岗经历的整体满意度如何？

Q15:对于完善企业人才梯队建设，除了轮岗，您还有何其他建议？（如无，请填“无”）