2026年大型企业职场文化与氛围体系化与员工认同度测评调研

尊敬的同事，您好！本次调研旨在了解您对公司当前职场文化与氛围的感知与认同度。所有数据仅用于体系化分析与改进，采用匿名方式，请根据您的真实感受和想法作答。问卷预计耗时5-10分钟，感谢您的参与！

Q1:您认为公司目前的整体文化氛围更偏向于以下哪种类型？

高度竞争，结果导向

团队协作，相互支持

流程规范，层级分明

创新自由，灵活开放

Q2:您认为公司的以下哪些举措有效提升了员工对文化的认同感？（可多选）

定期举办团队建设活动

清晰传达公司愿景与价值观

领导层以身作则，践行文化

建立与文化挂钩的表彰奖励机制

提供持续的职业发展与培训机会

Q3:请用一个词语或短语描述您在公司工作时最常感受到的情绪（例如：充实、压力、归属感等）。

填空1

Q4:当您在工作中遇到困难时，您通常倾向于如何解决？

主要依靠自己独立解决

第一时间向直属上级求助

与团队同事讨论协作

寻求跨部门同事或资源的支持

Q5:您认为公司目前的文化氛围在哪些方面有待加强？（可多选）

内部沟通的透明度

对不同意见的包容性

工作与生活的平衡支持

创新尝试的容错机制

跨部门协作的顺畅度

Q6:您认为最能代表公司文化的一个核心价值观是什么？（例如：诚信、创新、客户第一等）

填空1

Q7:您如何评价公司内部信息传递的及时性与准确性？

非常及时准确，信息透明

比较及时，但偶有延迟或偏差

信息传递较慢，有时需要多方求证

经常信息不透明，获取困难

Q8:在过去一年中，是否有某个具体事件或经历让您特别感受到公司的文化氛围？请简要描述（若无，请填“无”）。

填空1

Q9:您认为您的直属上级在日常管理中，对公司文化的践行程度如何？

完全践行，是文化的典范

较好地践行，言行基本一致

部分践行，有时言行不一

很少践行，与文化要求脱节

Q10:哪些因素最能影响您对公司的长期归属感？（可多选）

个人职业发展与成长空间

薪酬福利的竞争力

和谐融洽的同事关系

认同公司的使命与价值观

管理层的领导力与公平性

Q11:如果请您向一位朋友介绍公司的文化，您会最先提到哪个特点？

填空1

Q12:公司现有的培训、会议、活动等，在强化文化认同方面效果如何？

效果显著，深度融入

有一定效果，但形式大于内容

效果一般，与日常工作关联不强

几乎无效果，流于形式

Q13:您认为，要进一步提升员工的文化认同度，公司最迫切需要做的一件事是什么？

填空1

Q14:综合来看，您对自己作为公司一份子的认同感和自豪感打多少分？（1-5分，5分为最高）

1分

2分

3分

4分

5分

Q15:对于本次关于职场文化与氛围的调研，您是否有其他任何补充意见或建议？

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