2026年企业职场氛围改善措施效果与员工满意度提升关联性测评调研

本调研旨在评估企业近期实施的职场氛围改善措施的实际效果，并探究其与员工满意度提升之间的关联性。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的参与！

Q1:您认为公司自2026年以来实施的职场氛围改善措施（如：团队建设、沟通机制优化、工作环境改善等）整体效果如何？

非常有效

比较有效

效果一般

效果甚微

没有效果

Q2:与2025年相比，您2026年的整体工作满意度有何变化？

显著提升

有所提升

基本不变

有所下降

显著下降

Q3:公司实施的改善措施中，您认为对您个人满意度提升最有效的是哪些？（可多选）

增加团队建设与社交活动

优化内部沟通与反馈渠道

改善物理工作环境（如照明、工位）

提供更多职业发展与培训机会

推行更灵活的工作制度（如远程办公）

建立更公平的认可与奖励机制

其他

Q4:请用一个词或短语描述当前公司最让您满意的职场氛围特点（例如：开放、协作、尊重等）。

填空1

Q5:您认为改善后的职场氛围是否增强了您对公司的归属感？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q6:您是否更愿意向他人推荐本公司作为理想工作场所？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q7:您认为当前职场氛围在哪些方面仍有待改进？（可多选）

跨部门协作效率

管理层与员工之间的信任

工作压力的管理与疏导

信息透明度

会议效率

创新与试错的包容度

其他

Q8:在过去半年中，您因职场氛围改善而主动增加的工作投入或创新行为，请举一个具体例子（如：主动承担额外项目、提出改进建议等）。

填空1

Q9:您认为良好的职场氛围对您个人工作效率的提升作用有多大？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q10:您所在的团队内部沟通顺畅度，自氛围改善措施实施以来有何变化？

明显更顺畅

有所改善

没有明显变化

变得更差

Q11:您认为公司未来在营造积极职场氛围方面，最应该优先采取的一项新措施是什么？

填空1

Q12:以下哪些描述符合您对目前公司领导风格的感受？（可多选）

支持型：鼓励并提供资源

授权型：给予充分信任和自主权

指令型：明确指示，较少商量

回避型：较少提供指导或反馈

教练型：注重培养与发展员工

Q13:总体而言，您认为公司在“以人为本”方面的实践程度如何？

做得非常好

做得比较好

一般

做得不太好

做得很差

Q14:如果满分10分，您会给当前的公司职场氛围打几分？（请直接填写数字）

填空1

Q15:基于目前的体验，您对未来一年在公司的发展是否充满信心？

充满信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q16:您是否愿意参与公司后续的职场氛围共建活动（如焦点小组、改进项目等）？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

不愿意

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