2026年企业职场文化与氛围年度改进效果与企业发展适配度测评调研

Q1:您认为，2026年公司在“营造开放、透明的沟通环境”方面的改进效果如何？

Q2:以下哪些是您感受到的、2026年公司职场氛围的积极变化？（可多选）

Q3:请用1-2个关键词描述当前公司文化最核心的价值观。

Q4:与2025年相比，您认为当前的公司文化更适配于以下哪种企业发展阶段或战略？

Q5:您认为，在支持公司未来三年战略目标方面，当前职场文化最大的优势是什么？（请简要说明）

Q6:您认为，现有的文化氛围在哪些方面可能制约了业务发展？（可多选）

Q7:公司管理层在践行和推广所倡导的文化价值观方面，您的评价是？

Q8:请列举一项2026年让您感受最深、最认可的文化或氛围改进措施。

Q9:您是否愿意向行业内的优秀人才推荐本公司，并主要基于我们的文化氛围？

Q10:您认为，为了更好适配未来的业务挑战，公司文化最需要强化的方面是？（可多选）

Q11:您所在的团队，在践行公司文化方面，做得最好的一点是什么？

Q12:总体而言，您如何评价2026年职场文化与氛围改进工作对您个人工作投入度与满意度的影响？

Q13:对于2027年的职场文化与氛围建设，您最迫切的一项建议是什么？

Q14:基于目前的体验，您对未来公司文化与业务发展保持高度适配的信心如何？

Q15:如果用一个比喻来形容当前公司的文化氛围，您会把它比作什么？（例如：像一艘敏捷的冲锋舟、一个温暖的大家庭、一台精密的仪器等）

Q16:您通过哪些渠道最有效地感知和了解到公司的文化导向与氛围变化？（可多选）

Q17:您认为，公司当前的文化在吸引和保留Z世代（95后）人才方面，表现如何？

Q18:在促进跨部门、跨背景员工的有效合作方面，您认为还有哪些障碍需要破除？