2026年综合医院综合竞争力与区域医疗服务影响力测评调研试卷

本试卷旨在科学评估综合医院的核心竞争力与区域影响力。请根据您的专业知识与实际情况作答。所有题目均为必答题，总分为100分。答案将严格保密，仅用于分析研究。

Q1:以下哪项是衡量医院综合竞争力的核心内部资源指标？

医院年门诊量

医院固定资产总值

高级职称医师占比

区域人口密度

Q2:提升区域医疗服务影响力，医院可采取以下哪些关键策略？（多选）

牵头组建区域医疗联合体

开展高精尖的疑难手术

增加普通门诊的挂号费

定期举办社区健康讲座

优化院内停车收费系统

Q3:请列举三项体现医院“以患者为中心”服务理念的具体举措。

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Q4:在DRG/DIP支付方式改革背景下，医院提升运营效率最应关注哪个环节？

扩大医院基建规模

提高药品和耗材收入占比

降低平均住院日

增加大型设备检查项目

Q5:医院科研转化能力主要体现在将科研成果转化为____、____或____。

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Q6:下列哪些信息化建设成果能直接增强医院的管理决策能力？（多选）

部署先进的电子病历系统

建立医院运营管理数据中心

为每位医生配备平板电脑

实施基于大数据的医院质量监测与预警平台

Q7:医院品牌美誉度的长期建设，主要依赖于：

大规模的广告投放

成功处理一次公关危机

持续提供高质量、有温度的医疗服务

获得某个国际认证

Q8:在应对突发公共卫生事件时，综合医院的核心竞争力“平急结合”能力，是指平时能____，急时能____。

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Q9:评价医院区域影响力时，以下哪些是应考量的关键外部指标？（多选）

外地患者转诊入院占比

本院职工满意度

在国家级学术团体担任主委的人数

与基层医疗机构建立的双向转诊病例数

医院内部绿化面积

Q10:医院学科建设的“高原”与“高峰”策略中，“高峰”通常指：

所有学科均衡发展

打造几个国内领先、国际知名的优势学科

将资源平均分配给每个科室

重点发展后勤保障部门

Q11:医院医疗质量安全的核心制度“十八项核心制度”中，确保正确执行医嘱的关键制度是____制度和____制度。

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Q12:为提升医务人员积极性，现代医院薪酬制度改革的方向是：

完全按照工龄和职称定薪

实行与岗位职责、工作绩效相挂钩的薪酬体系

全员实行固定高薪

仅与科室收入挂钩

Q13:智慧医院建设在提升患者就医体验方面的典型应用包括？（多选）

全院覆盖5G网络

提供在线预约、挂号、缴费、报告查询等服务

使用AI辅助诊断系统

部署室内导航和智能停车系统

院长使用决策支持系统

Q14:医院可持续发展的“绿色医院”内涵，包括节能环保的____环境和高效低耗的____模式。

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