年人力资源管理师四级培训课程基础知识点讲解效果测评调研

Q1:人力资源管理的主要职能不包括以下哪一项？

Q2:以下哪项是工作分析最直接的产出成果？

Q3:下列哪些属于人力资源规划的内容？（多选）

Q4:人力资源管理的首要目标是实现____与____的匹配。

Q5:“人岗匹配”原则主要体现了人力资源管理的哪个环节？

Q6:招聘渠道通常分为内部招聘和____招聘两大类。

Q7:以下哪些属于员工培训的方法？（多选）

Q8:绩效考核中，关注员工在考核期内的工作结果的方法属于？

Q9:薪酬体系通常由基本工资、____和间接薪酬（福利）三大部分构成。

Q10:《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时限是自用工之日起？

Q11:下列哪些情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？（多选）

Q12:处理劳动争议的法定途径通常包括协商、调解、____和诉讼。

Q13:“冰山模型”中，水面以上的部分通常代表员工的？

Q14:员工职业生涯管理包括____规划和____规划两个层面。

Q15:以下哪项不属于员工福利的范畴？

Q16:有效沟通的障碍可能包括哪些？（多选）

Q17:人力资源管理的三支柱模型通常指人力资源专家中心（COE）、____和人力资源业务伙伴（HRBP）。

Q18:在制定招聘计划时，首先需要明确的是？

Q19:马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是____需求。