年人力资源管理师三级培训课程专业知识应用效果测评调研

Q1:根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

Q2:在人力资源规划中，用来预测组织未来人力资源需求与供给状况，并制定相应措施以达到供需平衡的过程，被称为（ ）。

Q3:在招聘甄选过程中，一种能够较好地预测应聘者未来工作绩效，且效度较高的方法是（ ）。

Q4:根据马斯洛需求层次理论，人的最高层次需求是（ ）。

Q5:下列哪些属于法定社会保险项目？（ ）

Q6:有效的绩效反馈应遵循哪些原则？（ ）

Q7:以下哪些情况可能导致劳动合同的终止？（ ）

Q8:请写出员工培训需求分析的三个主要层次。

Q9:薪酬管理的主要目标是实现内部公平性、外部竞争性和（ ）。

Q10:根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

Q11:在面试中，STAR原则是一种常用的行为描述面试法，其中S、T、A、R分别代表（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。

Q12:员工关系管理的核心目标是构建（ ）、（ ）的劳动关系。

Q13:下列哪一项不属于工作说明书通常包含的核心内容？（ ）

Q14:“平衡计分卡”从四个维度衡量组织绩效，其中“客户如何看待我们？”对应的是（ ）维度。

Q15:根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（ ）天。

Q16:企业制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素主要包括（ ）。

Q17:下列哪些属于非经济性薪酬的范畴？（ ）

Q18:员工离职面谈的主要目的除了了解离职原因外，还应包括收集对（ ）的改进建议。

Q19:在制定人力资源规划时，用来分析组织内部人力资源现状，盘点员工数量、结构、素质、流动率等信息的方法称为（ ）。

Q20:关键绩效指标（KPI）的设定需要遵循SMART原则，其中S代表（ ）。