企业管控力度与员工工作自主性关联性测评调研

本次调研旨在探索企业管理控制程度与员工工作自主性之间的关联。所有题目均为必答题，请根据您的真实感受或认知进行填写。本问卷共100分，题目类型包括填空题和选择题。答案无对错之分，您的真实反馈对我们至关重要。感谢您的参与！

Q1:您认为，公司现行的规章制度和流程在多大程度上是清晰且易于理解的？

非常清晰，完全理解

比较清晰，基本理解

一般，部分难以理解

不太清晰，经常需要询问

非常模糊，难以理解

Q2:您的工作任务和目标通常由谁来决定？

完全由上级决定

上级与我共同商定

主要由我提出，上级审核批准

完全由我自己决定

其他

Q3:在您的工作中，以下哪些情况是您经常遇到的？（可多选）

需要严格遵守固定的工作流程

可以根据实际情况灵活调整工作方法

经常需要向上级请示汇报

可以自主安排工作时间和进度

有明确的创新奖励机制

Q4:请用一个词语或短语描述您在工作中感受到的“自主性”程度。

填空1

Q5:当您在工作中遇到非计划内的问题时，您通常有多大的权限来独立解决？

完全没有权限，必须上报

有较小权限，需简单汇报

有中等权限，可解决常规问题

有较大权限，可解决大部分问题

有完全权限，可全权处理

Q6:您认为公司的绩效考核制度在多大程度上关注您的工作过程（如考勤、流程遵守）而非仅仅结果？

完全关注过程

主要关注过程，也看结果

过程与结果并重

主要关注结果，也看过程

完全关注结果

Q7:您认为增加工作自主性最可能对您的工作积极性产生何种影响？（请简要描述）

填空1

Q8:您认为哪些因素会限制您的工作自主性？（可多选）

过于细化的规章制度

频繁的监督和检查

信息不透明或沟通不畅

资源（如预算、工具）不足

团队协作中的依赖关系

Q9:您所在团队的工作氛围更倾向于以下哪种描述？

等级分明，指令明确

有基本规则，但鼓励讨论

平等开放，充分授权

松散自由，缺乏指导

其他

Q10:如果公司计划适度放宽某些管控措施，您最希望调整的是哪个方面？

填空1

Q11:您认为当前的管理控制力度，对您的创新能力和尝试新方法的意愿有何影响？

严重抑制

有一定抑制

无明显影响

有一定促进

极大促进

Q12:您认为适度的员工工作自主性可以为企业带来哪些好处？（可多选）

提高员工满意度和留任率

加快问题解决和决策速度

激发员工的创造力和创新

增强员工的责任感和归属感

可能带来一定的管理风险

Q13:综合来看，您如何评价您所在部门或团队中“管控力度”与“员工自主性”的平衡状态？

管控严重过度，自主性严重不足

管控稍强，自主性略显不足

两者平衡得较好

自主性稍强，管控略显不足

自主性过度，缺乏必要管控

Q14:请基于您的体验，提出一条能更好平衡“公司管控”与“员工自主性”的具体建议。

填空1

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