企业组织架构员工认知度与工作配合度关联性测评调研 - 问卷调查调研模板

企业组织架构员工认知度与工作配合度关联性测评调研

本次调研旨在了解您对企业组织架构的认知程度，以及这种认知如何影响您与同事的工作配合。所有题目均为必答题，请根据您的真实情况作答。调研结果将严格保密，仅用于内部研究分析。感谢您的参与！

Q1:您是否清楚了解您所在部门的直接上级部门是哪一个？

非常清楚

基本清楚

不太清楚

完全不清楚

Q2:您能否准确说出公司三大核心业务部门（或与您工作最相关的三个部门）的名称？

能准确说出全部

能说出大部分

只能说出少数

一个也说不出

Q3:您认为，对组织架构的清晰认知，主要通过以下哪些途径对您的工作配合产生积极影响？（可多选）

明确工作职责与边界，减少推诿

快速找到正确的协作对象，提高效率

理解项目全局，更好定位自身贡献

在跨部门沟通时，使用对方熟悉的语境和流程

增强归属感和团队认同感

Q4:请简要描述您所理解的公司（或事业部）当前的主要组织架构形式（如：职能型、矩阵型、事业部制等）。

填空1

Q5:当您需要与其他部门同事协作完成一项任务时，您通常如何确定第一步的对接人？

根据组织架构图或职责说明直接联系对应岗位

询问自己的直属上级

在工作群中泛泛询问

凭印象或熟人关系找人

不清楚该如何开始

Q6:请列举一个您最近参与的、需要跨部门协作的工作任务或项目名称。

填空1

Q7:在完成上一题提到的协作任务时，您是否曾因对对方部门职责或流程不了解而遇到困难？

经常遇到

偶尔遇到

很少遇到

从未遇到

Q8:您认为，以下哪些因素可能阻碍员工对组织架构形成清晰认知？（可多选）

组织架构变动频繁，信息更新不及时

缺乏公开、易查的组织架构图与职责说明

日常沟通以垂直上下级为主，缺乏跨部门交流

新员工入职时缺少相关培训

组织规模太大，结构复杂

Q9:您认为公司目前的组织架构设计，在支持跨部门工作配合方面效果如何？

非常高效，流程顺畅

比较有效，偶有小问题

一般，经常需要协调

效率较低，障碍较多

难以评价

Q10:如果您可以向公司提出一项关于优化组织架构或跨部门协作的建议，它会是什么？（请简要描述）

填空1

Q11:您是否认同“清晰的组织架构认知是高效工作配合的前提”这一说法？

非常认同

基本认同

不太认同

完全不认同

Q12:您所在的团队内部，成员之间的职责划分是否清晰？

非常清晰，各司其职

比较清晰，偶有重叠

比较模糊，经常需要协调

非常模糊，职责混乱

Q13:除了正式的组织架构，您认为哪些“非正式”的沟通渠道（如兴趣小组、导师关系、跨部门午餐会等）对您的工作配合帮助最大？请举例说明。

填空1

Q14:您希望公司以何种形式或频率来更新和传达组织架构的变动信息？

任何变动立即通过邮件/公告全员通知

定期（如每季度）发布最新架构图

仅在涉及自身时由上级传达

有需要时自行查询

无所谓

Q15:您认为，提升员工对组织架构的认知度，可能带来哪些组织层面的益处？（可多选）

提升整体运营效率与决策速度

加强企业文化的凝聚与渗透

降低沟通成本与内部冲突

提高员工满意度和留存率

增强组织应对变化的敏捷性

Q16:请用1-2个关键词总结您对“组织架构认知”与“工作配合”之间关系的看法。

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