企业新员工入职导师制效果与工作指导效率测评调研

您好！本调研旨在评估新员工入职导师制的实施效果与导师的工作指导效率。问卷采用匿名方式，所有数据仅用于内部改进分析。请您根据实际情况，认真作答。感谢您的支持与配合！

Q1:您认为，入职导师对新员工快速了解公司文化、规章制度方面的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q2:您的导师是否在入职初期为您制定了明确的、阶段性的学习或工作目标？

是，非常清晰且可执行

是，但比较笼统

否，没有制定

不清楚

Q3:您的导师主要通过以下哪些方式为您提供工作指导？（可多选）

一对一当面沟通

线上即时通讯工具（如企业微信、钉钉）

邮件沟通

安排旁听会议或工作

提供学习资料或文档

布置实践任务并给予反馈

Q4:请用一个词或短语形容您与导师的沟通氛围（例如：轻松、严谨、开放、高效等）。

填空1

Q5:当您在工作中遇到困难或疑问时，您向导师求助的意愿如何？

非常愿意，总能得到及时帮助

比较愿意，但有时会犹豫

一般，除非必要否则不问

不太愿意，怕打扰对方

完全不愿意

Q6:通过导师的指导，您在以下哪些方面获得了显著提升？（可多选）

岗位专业技能

业务流程熟悉度

跨部门协作能力

公司产品/服务知识

问题分析与解决能力

时间管理与工作效率

Q7:您认为导师在指导过程中，最需要改进的一点是什么？（例如：反馈及时性、指导方法、时间投入等）

填空1

Q8:总体而言，您对当前入职导师的指导满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:与没有导师指导的情况相比，您认为导师制让您的入职适应期缩短了多少？

显著缩短（50%以上）

有所缩短（20%-50%）

基本没变化

反而更长了

Q10:请列举一次导师给予您的、让您印象最深刻的具体指导或帮助。

填空1

Q11:您认为一个优秀的入职导师最应具备哪些特质？（可多选）

专业知识与经验丰富

耐心细致，善于倾听

沟通表达清晰

乐于分享与助人

能够给予建设性反馈

有时间投入的保障

Q12:您所在的部门或团队，对“导师制”的重视和支持程度如何？

非常重视，有制度保障和资源支持

比较重视，但主要靠导师个人

一般，形式大于内容

不重视，流于形式

Q13:如果未来您有机会担任新员工的入职导师，您会特别注重在哪个方面给予指导？

填空1

Q14:您是否愿意向其他新同事推荐您的导师？

非常愿意

愿意

一般

不太愿意

不愿意

Q15:对于完善公司的“新员工入职导师制”，您还有哪些宝贵的意见或建议？

填空1

Q16:通过本次导师指导，您对在公司长期发展的信心是否有所增强？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

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