年企业新员工入职企业文化宣导效果与归属感培养测评调研

本测评旨在了解新员工入职后对企业文化的理解程度及组织归属感的初步培养情况。所有题目均为必答，请根据您的真实感受和认知作答。测评总分为100分。

Q1:您是否完整参与了公司组织的新员工入职培训（含企业文化宣导）？

是，全程参与

部分参与

未参与

Q2:通过入职培训，您对公司以下哪些方面的了解得到了显著提升？（可多选）

公司的历史与发展历程

公司的核心价值观与使命愿景

公司的组织架构与主要业务

公司的规章制度与行为准则

公司的团队氛围与同事关系

Q3:您认为公司目前的企业文化宣导形式（如课堂讲授、案例分享、团队活动等）效果如何？

非常有效，生动易懂

比较有效，但可以更丰富

效果一般，形式较为单一

效果不佳，难以理解

Q4:请简要复述您所理解的公司核心价值观（至少写出两项）。

填空1

Q5:在您看来，公司的企业文化在多大程度上与您个人的价值观相契合？

高度契合

基本契合

不太契合

完全不契合

Q6:入职以来，哪些举措或经历让您感受到了公司的关怀并增强了归属感？（可多选）

入职引导与导师带教

团队欢迎与破冰活动

节日福利与员工关怀

清晰的职业发展沟通

上级与同事的及时支持

Q7:您是否清楚当您在工作中遇到困难时，可以向谁或通过什么渠道寻求帮助？

非常清楚

比较清楚

不太清楚

完全不清楚

Q8:请写出您所在部门的名称以及您的直接上级的岗位（如：XX部，XX经理）。

填空1

Q9:您是否愿意向您的朋友推荐本公司作为理想的工作选择？

非常愿意

比较愿意

不太愿意

不愿意

Q10:您认为，为了帮助新员工更好地融入公司，以下哪些方面可以进一步加强？（可多选）

提供更详细的公司产品/业务培训

增加跨部门交流与学习机会

组织更多团队建设活动

完善并明确新员工试用期考核标准

建立更顺畅的新员工反馈机制

Q11:回顾入职至今，您对自己在公司未来发展的信心程度如何？

充满信心

比较有信心

信心一般

缺乏信心

Q12:请描述一件入职以来让您感到最温暖或最受鼓舞的事（简要说明即可）。

填空1

Q13:您是否已经与部分同事建立了良好的工作关系甚至朋友关系？

是的，已经建立

正在建立中

尚未建立

Q14:您主要通过哪些渠道持续了解公司的最新动态和文化？（可多选）

公司内部网站/公告

部门/团队会议

直属上级传达

同事间的日常交流

公司社交平台（如企业微信、钉钉等）

Q15:总体而言，您对目前的工作环境和工作氛围满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不满意

Q16:如果用1-3个关键词来形容您目前对公司的感受，您会用什么词？

填空1

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