年企业招聘数字化水平与管理效率提升测评调研

本调研旨在评估企业在招聘领域的数字化应用水平与管理效率。所有题目均为必答，请根据贵公司的实际情况如实填写。调研结果将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:贵公司目前主要使用哪种方式发布招聘职位？

仅使用传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

仅使用公司官网或内推渠道

综合使用多个主流招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、拉勾等）

已全面采用AI驱动的招聘聚合平台或ATS系统进行多渠道一键发布

Q2:在简历筛选环节，贵公司主要依赖何种方式？

完全人工逐份阅读筛选

人工筛选为主，辅以简单的关键词搜索

使用招聘系统/ATS的初级筛选功能（如关键词、硬性条件过滤）

使用具备AI智能解析、匹配度评分和自动排序功能的系统

Q3:在面试流程中，贵公司已应用了以下哪些数字化工具或方式？（可多选）

在线笔试/测评系统

视频面试软件（如Zoom、腾讯会议）

专业的线上面试平台（支持录制、评价、协作）

AI面试官（用于初筛或结构化面试）

面试日程的自动化安排与提醒

Q4:请简要描述贵公司招聘数据的主要分析维度（例如：渠道效果、招聘周期、人均成本等）。

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Q5:贵公司如何管理与候选人的沟通记录和进程？

使用Excel表格或纸质文件手动记录

使用共享文档（如腾讯文档、石墨文档）协同记录

使用邮件和即时通讯工具（如微信、钉钉），但信息分散

使用统一的招聘管理系统（ATS/CRM），所有沟通过程和状态自动留痕并同步

Q6:对于新员工的入职手续办理，贵公司目前处于哪个阶段？

完全线下纸质流程，需要员工现场逐一办理

部分流程电子化（如在线填写信息表），但审批和归档仍需线下

使用线上入职系统，可完成信息填报、文档签署、流程审批

实现了入职系统与HR核心系统、IT系统、OA系统的无缝集成，可自动开通账号、分配资源

Q7:贵公司利用数字化手段进行雇主品牌建设的方式有哪些？（可多选）

运营社交媒体招聘账号（如领英、公众号）

制作并发布短视频（如岗位介绍、团队文化）

使用员工内部推荐系统并给予激励

在招聘平台维护精心设计的公司主页

通过数据分析优化招聘广告的投放策略

Q8:请列举贵公司招聘团队目前面临的最大效率瓶颈（例如：简历筛选耗时、面试官协调困难等）。

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Q9:贵公司招聘预算的制定与执行监控主要依靠什么？

基于历史经验的粗略估算，执行中人工控制

使用Excel进行预算编制和简单记录

使用财务软件或专项表格进行预算管理和部分费用归集

招聘系统与财务系统打通，可实时监控各渠道、职位的花费与ROI

Q10:贵公司是否建立了企业专属的人才库（Talent Pool）？

没有建立，候选人信息分散

有初步意识，将部分简历保存在本地文件夹或网盘

使用招聘系统的简历库功能，但未进行主动管理和激活

建立了结构化、标签化的人才库，并定期进行互动与维护，用于未来招聘

Q11:请估计，通过应用数字化工具，贵公司平均单个职位的招聘周期缩短了大约多少百分比？（如：10%， 20%，或无明显变化）

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Q12:为提升招聘质量，贵公司使用了哪些数字化评估工具？（可多选）

在线性格/职业倾向测试

专业技能在线考试平台

情景模拟或游戏化测评

基于岗位的胜任力模型在线评估

背景调查的线上化服务

Q13:招聘团队与业务部门（用人部门）的协作主要通过什么方式进行？

主要通过会议、邮件、即时通讯等传统方式

使用共享表格或文档同步招聘需求和进展

通过招聘系统，业务部门可在系统中提交需求、反馈简历、参与评价

实现了招聘系统与项目管理系统/OKR系统的联动，招聘需求与业务目标直接关联

Q14:未来一年，贵公司在招聘数字化方面最优先考虑投入或改进的领域是什么？

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Q15:总体来看，您如何评价贵公司当前的招聘数字化水平？

起步阶段：以手工和线下流程为主

基础阶段：部分环节使用独立工具，但未形成体系

发展阶段：核心流程已线上化，具备基本的数据看板

成熟阶段：全流程数字化、系统集成度高，并利用数据智能驱动决策

Q16:请留下您对本次调研或企业招聘数字化发展的任何其他意见或建议。

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