年企业招聘面试反馈及时性与候选人满意度测评调研

Q1:您最近一次参与的企业面试，从面试结束到收到明确结果（录用/不录用/进入下一轮）的反馈，大约经过了多长时间？

Q2:您认为，对于面试结果，企业给予反馈的合理周期应该是多久？

Q3:您收到的面试反馈（无论录用与否）主要是通过哪种形式？

Q4:在您看来，一份有价值的面试反馈（尤其是未录用时）应包含哪些内容？（可多选）

Q5:您认为面试反馈的及时性，对您评价该企业雇主品牌形象的影响程度如何？

Q6:请用1-2个关键词描述，您认为最理想的面试反馈应具备的特点（例如：快速、详细、友好等）。

Q7:在面试流程中，HR或面试官与您沟通的顺畅度和专业度如何？

Q8:面试官是否在面试前充分了解了您的简历，并提出了有针对性、与岗位相关的问题？

Q9:以下哪些因素会显著提升您对一次面试体验的满意度？（可多选）

Q10:总体而言，您对最近这次面试的整体体验满意度如何？（0分为非常不满意，10分为非常满意）

Q11:如果面试后未收到任何反馈，您通常会采取什么行动？（例如：主动询问、不再关注、社交媒体吐槽等）

Q12:基于您的面试体验，您向朋友或同行推荐该公司作为潜在雇主的意愿有多大？

Q13:您认为，企业在招聘环节中，对候选人体验的投入与最终招聘质量的关系是？

Q14:请简要描述一次您经历过的最满意或最不满意的面试反馈经历，并说明原因。（若无，请填“无”）

Q15:对于未录用的候选人，您认为企业是否有义务提供反馈？

Q16:您希望通过本调研向企业人力资源部门传递哪些主要建议？（可多选）

Q17:您的身份更接近于？

Q18:除上述问题外，您对企业提升面试反馈及时性与候选人满意度还有何其他建议？

Q19:请选择您参与本次调研的日期。

Q20:（可选）如您同意，请在此签名确认所填内容属实。