企业员工家庭关怀活动效果与工作家庭平衡测评调研

本调研旨在了解公司家庭关怀活动的实际效果,以及员工当前的工作家庭平衡状况。所有题目均为必答题,调研结果将严格保密,仅用于改善公司福利政策与员工关怀体系。请根据您的真实感受和情况作答。感谢您的参与!

Q1:您是否参与过公司组织的家庭关怀活动(如家庭日、亲子活动、家属开放日等)?

是,经常参与
是,偶尔参与
从未参与

Q2:您参与过的家庭关怀活动,主要有哪些形式?(可多选)

线下亲子活动(如运动会、手工)
线上家庭互动(如云分享、线上竞赛)
家属开放日/参观公司
节日慰问/礼品发放
家庭健康/教育讲座
其他

Q3:总体而言,您对公司组织的家庭关怀活动效果感到满意吗?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:您认为这些活动在多大程度上增强了您对公司的归属感?

显著增强
有一定增强
几乎没有影响
反而减弱了

Q5:在活动后,您与家人关于您工作的交流是否有所增加?

明显增加
略有增加
没有变化
减少了

Q6:您认为目前公司家庭关怀活动最需要改进的一个方面是什么?(例如:活动频率、形式创新、时间安排、内容深度等)

填空1

Q7:您目前感受到的工作对家庭的冲突程度如何?(例如,因工作占用家庭时间、精力)

冲突非常严重
冲突比较严重
有一定冲突,但可接受
基本没有冲突

Q8:您目前感受到的家庭对工作的冲突程度如何?(例如,因家庭事务影响工作专注度或出勤)

冲突非常严重
冲突比较严重
有一定冲突,但可接受
基本没有冲突

Q9:总体而言,您如何评价自己当前的工作与家庭生活平衡状态?

非常平衡
比较平衡
一般,时好时坏
不太平衡
严重失衡

Q10:为了改善工作家庭平衡,您最希望公司提供哪些支持?(可多选)

更灵活的办公时间/地点
增设子女托管或教育支持
提供家庭心理咨询或辅导
增加带薪家庭事务假
组织更多家庭联谊活动
其他

Q11:当您因家庭紧急事务需要临时请假时,您的主管或团队通常持何种态度?

非常理解并支持
比较理解
态度一般
不太理解或支持

Q12:请用一个词或短语描述您理想中的“工作家庭平衡”状态。

填空1

Q13:您认为,积极参与家庭关怀活动是否有助于您更好地管理工作与家庭的关系?

非常有帮助
有一定帮助
帮助不大
完全没有帮助

Q14:综合考虑,您是否会向同事推荐参与公司组织的家庭关怀活动?

一定会
可能会
不确定
可能不会
一定不会

Q15:您的性别是?

不愿透露

Q16:您目前所处的家庭生命周期阶段是?

单身,无子女
已婚/同居,无子女
有未成年子女
子女已成年
其他

Q17:对于公司未来如何更好地支持员工实现工作家庭平衡,您还有什么其他宝贵的意见或建议?

填空1
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企业员工家庭关怀活动效果与工作家庭平衡测评调研
介绍
本模板旨在评估企业家庭关怀活动效果与员工工作家庭平衡状况。帮助您收集活动反馈、分析平衡状态、获取改进建议,适合企业HR和管理者优化员工福利与关怀体系,提升员工满意度和组织归属感。
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