企业病假管理制度规范性与员工关怀效果测评调研

Q1:您所在企业的病假管理制度是否有明确的成文规定（如员工手册、规章制度文件等）？

Q2:申请病假时，通常需要提供哪些证明材料？

Q3:您认为一个规范、人性化的病假管理制度应包含哪些核心要素？（多选）

Q4:在您申请病假的过程中，主管或HR的沟通态度通常是怎样的？

Q5:企业对于员工病假期间的工资是如何规定的？

Q6:请简要描述您所知的企业对于员工休完病假返岗后的工作安排，通常会有哪些考虑或支持措施？（如：减轻初期工作量、提供适应性培训等）

Q7:当有同事请病假时，其剩余的工作通常会如何安排？

Q8:您是否清楚了解企业关于医疗期（长期病假）的具体规定？

Q9:您认为当前企业病假管理制度在员工关怀方面，哪些地方有待改进？（多选）

Q10:企业是否有针对员工及其直系亲属重大疾病的额外关怀或援助政策（如特殊补助、心理支持等）？

Q11:除病假外，企业是否提供其他用于身心健康支持的假期或福利？（如：年度体检、心理健康假、带薪运动时间等）请列举1-2项。

Q12:总体而言，您认为企业的病假管理制度在“规范性”（流程清晰、有据可依）方面做得如何？

Q13:总体而言，您认为企业的病假管理实践在“员工关怀”（体现理解、支持与温度）方面做得如何？

Q14:您是否曾因担心请假影响工作评价、团队关系或职业发展而带病工作？

Q15:您认为，一个理想的病假管理制度，在“规范”与“关怀”之间应如何平衡？请用一句话简述您的看法。

Q16:您是否会向朋友推荐您所在的企业，认为它是一家对员工健康负责、有关怀文化的公司？

Q17:当您休病假时，是否收到过公司（如HR、工会、直属上级或同事）的慰问或关怀？

Q18:您认为公司高层管理者是否重视员工健康与病假管理制度建设？

Q19:对于完善企业的病假管理与员工关怀，您还有什么具体的意见或建议？

Q20:本次调研所涉及的问题，是否全面涵盖了您所关心的病假制度规范性与员工关怀的各个方面？