企业考勤管理制度人性化与员工满意度关联性测评调研

本次调研旨在了解贵公司考勤管理制度的人性化程度及其与员工满意度的关联。问卷为匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的真实感受和经历作答。感谢您的参与！

Q1:您认为贵公司现行的考勤制度（如上下班时间、打卡方式等）是否具有灵活性？

非常灵活

比较灵活

一般

不太灵活

非常死板

Q2:以下哪些是您认为的“人性化考勤”应具备的特征？（可多选）

弹性工作时间

允许远程办公

有带薪病假和事假

加班可申请调休

特殊情况可事后补卡

考勤结果与绩效完全脱钩

Q3:当您因个人紧急事务（如家人突发疾病）需要临时请假或迟到时，公司规定的申请流程是否便捷、高效？

非常便捷高效

比较便捷

一般，流程稍显繁琐

比较繁琐

非常繁琐且不近人情

Q4:您认为公司对“加班”的定义和补偿（调休或加班费）政策是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q5:请简要描述一次您因考勤制度不够人性化而感到不满或困扰的经历。（若无，请填“无”）

填空1

Q6:您认为人性化的考勤制度是否能提升您对公司的归属感和忠诚度？

显著提升

有一定提升

影响不大

基本没有影响

反而会降低（因管理松散）

Q7:您通过哪些渠道了解公司的考勤制度？（可多选）

员工手册

入职培训

公司内部OA/HR系统

直属领导口头告知

同事间交流

从未系统了解过

Q8:总体而言，您对目前公司的考勤管理制度满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为在考勤方面，公司最应该改进的一点是什么？

填空1

Q10:如果公司推行更灵活的考勤制度（如核心工作时间+弹性区间），您的工作效率会如何变化？

显著提高

略有提高

基本不变

可能降低

不确定

Q11:您认为哪些因素会削弱考勤制度的人性化感受？（可多选）

严格的迟到早退罚款

请假审批层级过多

加班没有补偿

打卡方式不便（如定点打卡机）

制度执行不公，因人而异

缺乏对特殊人群（如孕妇、哺乳期员工）的关怀政策

Q12:您所在的部门领导在执行考勤制度时，是否会考虑员工的实际情况进行灵活处理？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q13:除上述提到的问题外，您对公司的考勤制度还有何其他建议？

填空1

Q14:基于目前的考勤体验，您向朋友推荐本公司作为雇主的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为“人性化考勤”与“严格的纪律要求”之间应该如何平衡？

人性化优先，纪律为辅

两者并重，寻求平衡

纪律优先，人性化为辅

视具体情况而定

没有考虑过

Q16:您的岗位性质最接近于以下哪一类？（请填写：如研发、销售、行政、生产、职能支持等）

填空1

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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