企业员工团建活动预算合理性与效果关联性测评调研

Q1:您认为企业员工团建活动的主要目的应该是什么？

Q2:在评估一次团建活动的效果时，您认为哪些指标最为关键？（可多选）

Q3:您所在公司通常如何确定年度团建活动的总预算？

Q4:您认为，一场人均预算在800-1000元（人民币）的团建活动，其核心内容或体验应侧重于什么？（请填写1-2个关键词）

Q5:如果团建活动预算被大幅削减，您认为以下哪项最可能影响活动效果？

Q6:以下哪些因素可能导致团建活动“高预算、低效果”？（可多选）

Q7:您认为，将团建活动预算的____%用于支付第三方专业活动策划和执行公司的服务，是比较合理的投入？

Q8:除了直接的场地、餐饮、交通费用外，团建预算中还应考虑一项重要的“隐性成本”，它关乎员工体验和公司形象，这项成本是____。

Q9:对于旨在解决特定团队问题（如跨部门沟通不畅）的团建活动，其预算审批流程应该？

Q10:活动结束后，通过哪些方式收集效果反馈，最能体现预算投入的价值？（可多选）

Q11:一次为期两天一夜、人均预算1500元的户外拓展团建，如果员工普遍反馈“性价比不高”，最可能的问题出在哪个环节？

Q12:一个有效的团建活动预算方案，除了金额数字，还应附带一份简短的____，用以说明预算如何支持活动目标的达成。

Q13:当不同部门对团建活动的形式和预算期望差异很大时，最合理的预算分配策略是？

Q14:以下哪些做法有助于提高团建预算的“合理性”感知？（可多选）

Q15:从财务角度看，团建活动支出属于企业____的一部分。

Q16:如果一次团建活动取得了远超预期的良好效果，即使略有超支，其成功的关键往往不在于预算金额，而在于活动满足了团队未言明的深层需求，这个需求可能是____。

Q17:对于初创公司或预算非常有限的企业，以下哪种团建思路最具“成本效益”？

Q18:在编制团建预算时，以下哪些属于容易被忽略但可能导致额外支出的项目？（可多选）

Q19:您认为，公司管理层对团建活动的态度，如何影响预算的合理使用与活动效果？

Q20:衡量团建活动长期效果的一个滞后性指标，是观察未来半年到一年内，团队的____是否呈现积极变化。

Q21:如果一次团建活动后，员工的普遍反馈是“玩得很开心，但和工作没什么关系”，这反映了什么问题？

Q22:为了建立“预算-效果”的关联性分析模型，人力资源部门在活动前后应系统性地收集哪些数据？（可多选）

Q23:从投资回报率（ROI）的角度看，对团建活动效果最理想的衡量方式是？

Q24:请用一个词或短语总结您心目中“高性价比”团建活动的核心特征：____。

Q25:本次调研即将结束。基于以上问题，您是否认为“科学合理的预算规划”与“显著的团建活动效果”之间存在强关联性？