年企业创业团队组建凝聚力与创业成功率关联性测评调研

Q1:在创业团队组建初期，您认为哪一项是评估团队成员契合度的最重要指标？

Q2:根据研究，以下哪种团队沟通模式最有利于提升凝聚力？

Q3:以下哪些因素被普遍认为是创业团队凝聚力的核心构成要素？（多选）

Q4:请列举三个在创业团队中，能有效提升成员间信任的具体行为或实践。

Q5:当创业团队面临重大挫折时，高凝聚力团队最可能表现出以下哪种特征？

Q6:在团队组建时，哪些做法可能损害未来的团队凝聚力？（多选）

Q7:通常认为，创业团队的“规模”与“凝聚力”成______相关，因为规模越大，沟通协调成本越高。

Q8:以下哪种领导风格最有利于在创业团队中培育长期凝聚力？

Q9:高凝聚力的创业团队对创业成功率可能产生哪些积极影响？（多选）

Q10:一个常用的衡量团队凝聚力的心理学概念是“______”，它指团队成员希望留在团队中并对其承诺的程度。

Q11:在创业资源（如资金、时间）极度紧张的情况下，团队凝聚力主要依靠什么来维系？

Q12:为了持续监测和提升团队凝聚力，创业团队可以采取哪些措施？（多选）

Q13:根据“社会认同理论”，个体通过______将自己归类到特定群体中，从而获得自尊和归属感，这是团队凝聚力的重要心理基础。

Q14:如果创业团队在核心战略方向上出现严重分歧，且无法调和，最可能对凝聚力造成什么影响？

Q15:在团队发展阶段理论中，“震荡期”(Storming)之后进入的、以建立和谐、规范和高凝聚力为特征的阶段被称为“______期”。

Q16:对于远程或分布式创业团队，以下哪项是维系凝聚力的最大挑战？

Q17:创业团队的凝聚力与“群体思维”风险相关。以下哪些迹象可能表明团队陷入了有害的群体思维？（多选）

Q18:研究表明，创业团队成员的______多样性（如技能、专业知识）通常与更好的决策质量和创新正相关，但可能需要在早期投入更多精力建设凝聚力。

Q19:在评估创业成功率时，除了财务指标，高凝聚力团队更可能在哪项非财务指标上表现出色？