年团队普通成员配置合理性与工作负荷适配度测评调研

本次调研旨在评估团队普通成员的配置合理性及其工作负荷适配度。所有题目均为必答题，请根据您的真实情况与感受作答。问卷不记名，数据仅用于统计分析，感谢您的支持与配合！

Q1:您认为目前团队中普通成员的数量配置是否合理？

严重不足，导致工作积压

略有不足，部分时段紧张

基本合理，能满足常规需求

略有冗余，存在资源闲置

严重冗余，效率低下

Q2:在您的工作中，通常需要与哪些角色进行高频协作？（可多选）

直属上级

团队内其他普通成员

其他团队/部门同事

外部客户或供应商

几乎不协作，独立工作

Q3:请列出您日常工作中花费时间最多的三项核心任务（例如：数据处理、客户沟通、报告撰写等）。

填空1

Q4:您每周平均加班时长约为多少？

几乎不加班（0-2小时）

轻度加班（3-5小时）

中度加班（6-10小时）

重度加班（11-15小时）

严重超负荷（16小时以上）

Q5:您是否经常感到需要在多个任务或项目之间频繁切换？

总是如此，切换成本很高

经常如此，有些影响效率

偶尔如此，基本可以应对

很少如此，能专注处理

几乎从不，工作安排很清晰

Q6:哪些因素最可能导致您的工作负荷过重？（可多选）

临时性/突发性任务过多

任务复杂度超出预期

人手不足，个人承担过多

流程繁琐，效率低下

职责边界不清晰

其他（请在上题简答中说明）

Q7:您认为要更合理地配置工作，团队最需要加强或改进的一个方面是什么？（例如：流程优化、技能培训、工具支持等）

填空1

Q8:您认为您所掌握的技能与当前岗位的工作要求匹配度如何？

严重不匹配，力不从心

略有欠缺，需要学习

基本匹配，能胜任

比较匹配，游刃有余

完全匹配，能力过剩

Q9:您是否清楚了解自己的工作职责和绩效标准？

非常清楚

比较清楚

一般，部分模糊

不太清楚

非常模糊

Q10:您通常通过哪些方式来提升工作效率以应对工作负荷？（可多选）

使用效率工具（如自动化软件）

优化个人工作方法

寻求同事或上级帮助

加班完成

暂时搁置或降低部分任务标准

其他（请在上题简答中说明）

Q11:您对团队目前的工作分配公平性感受如何？

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q12:如果团队增加一名与您角色相似的成员，您认为他/她最应该分担哪部分工作？

填空1

Q13:您的工作对团队整体目标的贡献度，您感觉如何？

贡献非常小

贡献较小

贡献一般

贡献较大

贡献非常大

Q14:综合考虑所有因素，您对自己目前的工作负荷状态总体评价是？

严重超负荷，难以承受

负荷较重，压力较大

负荷适中，可以应对

负荷较轻，比较轻松

负荷很轻，存在闲置

Q15:您希望团队在人员配置或工作安排上提供哪些支持？（可多选）

更清晰的任务优先级指导

更灵活的工作时间安排

更多的技能培训机会

更高效的协作工具

更频繁的团队沟通与反馈

其他（请在上题简答中说明）

Q16:对于提升团队整体的人效和配置合理性，您还有什么其他建议？

填空1

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